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2022年法定假日工資怎么算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。查看更多
2022年新勞動法工齡工資規(guī)定
《勞動法》沒有工齡工資的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，《勞動法》規(guī)定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的...
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關于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.7...
未滿一個月工資計算最新
未滿一個月工資可以按日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為...
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