1.企業(yè)支付給員工薪水不能低于本地市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定。

2.企業(yè)支付給員工薪水應該以流通貨幣付款，不能以實體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。

3.公司應先工資發(fā)放給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，應由其家屬或由他人代取。公司也能夠授權(quán)委托銀行代發(fā)。企業(yè)支付員工薪水時，務必書面形式紀錄所發(fā)放工資的金額、時長、領到者姓名及簽名，并儲存2年及以上備查簿。公司在發(fā)放工資時要向職工給予一份其個人的工資明細。

4.企業(yè)支付員工薪水必須按與勞動者合同約定的日期付款，最少應每月付款一次。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款，推行周、日、個小時工資制度的，可按照周、日、鐘頭發(fā)放工資。

5.針對進行一次性臨時性工作或某種主要工作的員工，公司應按照相關協(xié)議和合同條款則在達到目標后即發(fā)放工資。

6.勞務關系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

7.職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司應當按照法律法規(guī)、政策法規(guī)或勞動合同的要求付款員工薪水。

8.勞動者在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，企業(yè)應視作其帶來了正常勞動而發(fā)放工資。社會實踐活動包含：依規(guī)履行被選舉權(quán)或選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的大會;擔任人民法庭證明人;參加勞模、先進個人交流會;《工會法》所規(guī)定的不脫產(chǎn)公會基層委員會委員會因工會活動占用生產(chǎn)或上班時間;別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

9.非因員工原因?qū)е鹿就．a(chǎn)停業(yè)在一個工資支付周期里的，公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付給員工薪水。超過一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，則付給員工薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。若員工并沒有給予正常勞動，可按照有關規(guī)定發(fā)放工資。

10.公司在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，即日夜奮戰(zhàn)時，應按照日標準規(guī)定時長之外、歇息日工作中又無法調(diào)休、法律規(guī)定假期日工作中三種情況，各自按不少于勞動合同規(guī)定的(原薪水)150%、200%、300%標準的付款員工薪水。