一、標準工資包括加班費嗎?

標準工資不包括加班費。

標準工資就是指員工在法定工作時間內完成工作或勞動定額時公司務必付款的最基本勞務報酬。

員工標準工資是依據勞動合同約定或地區及公司規章制度所規定的工資待遇測算薪水。又稱基本工資。在一般情況下，標準工資是員工勞務報酬的重要一部分。

二、員工醫療期最低工資規定是啥?

1、病假工資可以按照最低工資規定付款。所說最低工資標準，就是指員工帶來了正常的勞動義務的情形下企業應付給員工最低酬勞。

2、病假工資應按照不少于最低工資規定的80%付款。員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由公司按有關規定付款其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

3、員工生病或非因工負傷，要給予醫療期。醫療期依據員工工作年限以及在本公司相關工作的期限長度然而有不一樣，最久的醫療期為2年。

4、醫療補助費按國家規定的理應不少于員工六個月薪水，對患大病和不治之癥還應提升醫療補助費。患大病的提高一部分不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。與此同時，用人公司還應當按照員工在單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月收入的經濟補償。

三、員工最低工資標準有哪些特點?

最低工資標準具備以下優點：

(一)最低工資保障范疇，不但包含員工個人的最低生活保障必須，并且也包含員工撫養的家庭主要成員的生活需求;

(二)最低工資標準金額由最低工資標準率明確;

(三)最低工資標準只確認了職工的最低工資規定，它規定每一個用人公司向本公司員工發放工資或者通過勞動合同約定薪水金額時，均不能低于最低工資標準率確立的工資待遇，不然，承諾失效，并按照最低工資規定實行。

在大家的日常生活之中，假如分配員工增加自身工作時間，那樣關鍵在于必須為此開展輪休的，不可以輪休的情況下，都是需要繳納加班的收入的，因而員工所派發標準工資之中并不包含在辦公室里存有加班加點這樣的事情才會得到加班費。是有十分明文規定的。