一、標(biāo)準(zhǔn)工資包括加班費(fèi)嗎?

標(biāo)準(zhǔn)工資不包括加班費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)工資就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作或勞動(dòng)定額時(shí)公司務(wù)必付款的最基本勞務(wù)報(bào)酬。

員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)勞動(dòng)合同約定或地區(qū)及公司規(guī)章制度所規(guī)定的工資待遇測(cè)算薪水。又稱基本工資。在一般情況下，標(biāo)準(zhǔn)工資是員工勞務(wù)報(bào)酬的重要一部分。

二、員工醫(yī)療期最低工資規(guī)定是啥?

1、病假工資可以按照最低工資規(guī)定付款。所說最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工帶來了正常的勞動(dòng)義務(wù)的情形下企業(yè)應(yīng)付給員工最低酬勞。

2、病假工資應(yīng)按照不少于最低工資規(guī)定的80%付款。員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

3、員工生病或非因工負(fù)傷，要給予醫(yī)療期。醫(yī)療期依據(jù)員工工作年限以及在本公司相關(guān)工作的期限長(zhǎng)度然而有不一樣，最久的醫(yī)療期為2年。

4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定的理應(yīng)不少于員工六個(gè)月薪水，對(duì)患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛〉奶岣咭徊糠植簧儆卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。與此同時(shí)，用人公司還應(yīng)當(dāng)按照員工在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些特點(diǎn)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具備以下優(yōu)點(diǎn)：

(一)最低工資保障范疇，不但包含員工個(gè)人的最低生活保障必須，并且也包含員工撫養(yǎng)的家庭主要成員的生活需求;

(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額由最低工資標(biāo)準(zhǔn)率明確;

(三)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只確認(rèn)了職工的最低工資規(guī)定，它規(guī)定每一個(gè)用人公司向本公司員工發(fā)放工資或者通過勞動(dòng)合同約定薪水金額時(shí)，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)率確立的工資待遇，不然，承諾失效，并按照最低工資規(guī)定實(shí)行。

在大家的日常生活之中，假如分配員工增加自身工作時(shí)間，那樣關(guān)鍵在于必須為此開展輪休的，不可以輪休的情況下，都是需要繳納加班的收入的，因而員工所派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資之中并不包含在辦公室里存有加班加點(diǎn)這樣的事情才會(huì)得到加班費(fèi)。是有十分明文規(guī)定的。