一、行政機關機關事業單位加班費如何所規定的

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、加班加點企業不給加班費該怎么辦

1、商議程序流程

法律法規企業不可以強制加班且加班加點務必給付對應的加班工資，倘若未給，員工能夠與單位就異議的難題立即協商解決，規定企業付款加班費，探尋糾紛解決的具體實施方案。可是，商議程序流程并不是解決勞務糾紛的必走程序流程。彼此能夠商議，也可以不用商議，徹底出自于自行，任何人不可以逼迫。

2、申請調解

調解程序就是指勞務糾紛的一方當事人就已所發生的勞務糾紛向勞動爭議調解聯合會申請調解程序。依據《勞動法》要求：在公司單位內，能夠開設勞動爭議調解聯合會承擔協商本部門勞務糾紛。協商委員會委員由所在單位意味著、職工監事和工會代表構成。一般具備法律法規、政策水平與實際專業能力，又掌握本公司詳細情況，有益于化解糾紛。除因簽署、執行團體勞動合同書產生的分歧外都可由本公司勞動爭議調解聯合會協商。可是，與商議程序流程一樣，調解程序也由雙方當事人自行挑選，且調解書都不

具備強制執行力，假如一方悔約，同樣也可以向仲裁委員會提起訴訟。

3、仲裁程序

仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯合會進行修復程序。該程序流程既具備勞動爭議調解靈便、便捷的特性，且具有申請強制執行法律效力，可以解決勞務糾紛的重要途徑。勞動爭議仲裁聯合會是我國受權、依法辦理勞動爭議案件的主管機關。申請仲裁可以解決勞務糾紛的挑選程序流程之一，都是提出訴訟的前置程序，即如果要提出訴訟打勞動官司，一定要通過仲裁程序，無法直接向法院提起訴訟。

4、司法程序

依據《勞動法》第83條的規定：“勞務糾紛當事人對法院裁判有異議的，能夠在收到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。一方當事人在法定時限內免訴，又未履行法院裁判的，另一方當事人可以辦老百姓強制執行。”司法程序即我們平時所講的起訴。司法程序的運行是通過不服氣勞動爭議仲裁聯合會裁定的一方當事人向法院提出訴訟后運行程序。司法程序有較強的法律性、流程化，所作出的裁定也具備強制執行力。

用人公司如果需要得話是能夠分配員工開展加班的，但必須需要經過職工的允許，次之在按照要求員工加班的情況下，一定要付款加班工資用或者分配輪休，不然就是歸屬于不合法的個人行為，員工是能夠申請勞動仲裁進行修復的。