一、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)如何所規(guī)定的

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班費(fèi)該怎么辦

1、商議程序流程

法律法規(guī)企業(yè)不可以強(qiáng)制加班且加班加點(diǎn)務(wù)必給付對(duì)應(yīng)的加班工資，倘若未給，員工能夠與單位就異議的難題立即協(xié)商解決，規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，探尋糾紛解決的具體實(shí)施方案。可是，商議程序流程并不是解決勞務(wù)糾紛的必走程序流程。彼此能夠商議，也可以不用商議，徹底出自于自行，任何人不可以逼迫。

2、申請(qǐng)調(diào)解

調(diào)解程序就是指勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人就已所發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解程序。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：在公司單位內(nèi)，能夠開(kāi)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)承擔(dān)協(xié)商本部門(mén)勞務(wù)糾紛。協(xié)商委員會(huì)委員由所在單位意味著、職工監(jiān)事和工會(huì)代表構(gòu)成。一般具備法律法規(guī)、政策水平與實(shí)際專業(yè)能力，又掌握本公司詳細(xì)情況，有益于化解糾紛。除因簽署、執(zhí)行團(tuán)體勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的分歧外都可由本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)協(xié)商。可是，與商議程序流程一樣，調(diào)解程序也由雙方當(dāng)事人自行挑選，且調(diào)解書(shū)都不

具備強(qiáng)制執(zhí)行力，假如一方悔約，同樣也可以向仲裁委員會(huì)提起訴訟。

3、仲裁程序

仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭(zhēng)端遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)進(jìn)行修復(fù)程序。該程序流程既具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈便、便捷的特性，且具有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行法律效力，可以解決勞務(wù)糾紛的重要途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)是我國(guó)受權(quán)、依法辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主管機(jī)關(guān)。申請(qǐng)仲裁可以解決勞務(wù)糾紛的挑選程序流程之一，都是提出訴訟的前置程序，即如果要提出訴訟打勞動(dòng)官司，一定要通過(guò)仲裁程序，無(wú)法直接向法院提起訴訟。

4、司法程序

依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：“勞務(wù)糾紛當(dāng)事人對(duì)法院裁判有異議的，能夠在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方當(dāng)事人在法定時(shí)限內(nèi)免訴，又未履行法院裁判的，另一方當(dāng)事人可以辦老百姓強(qiáng)制執(zhí)行。”司法程序即我們平時(shí)所講的起訴。司法程序的運(yùn)行是通過(guò)不服氣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)裁定的一方當(dāng)事人向法院提出訴訟后運(yùn)行程序。司法程序有較強(qiáng)的法律性、流程化，所作出的裁定也具備強(qiáng)制執(zhí)行力。

用人公司如果需要得話是能夠分配員工開(kāi)展加班的，但必須需要經(jīng)過(guò)職工的允許，次之在按照要求員工加班的情況下，一定要付款加班工資用或者分配輪休，不然就是歸屬于不合法的個(gè)人行為，員工是能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行修復(fù)的。