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2018勞動法員工福利規(guī)定
2018年修正的《中華人民共和國勞動法》在員工福利方面進(jìn)行了明確規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。其中，關(guān)于員工福利的主要規(guī)定包括：員工享有取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險和福利等權(quán)利。此外，員工工作滿一定年限后，可享受帶薪年休假，如工作滿1年享有5天年假，滿10年享有10天年假。在患病或非因工受傷時，員工有權(quán)享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期長短根據(jù)工作年限和在本單位工作時間確定。這些規(guī)定不僅體現(xiàn)了勞動法對勞動者福利的關(guān)懷，也促進(jìn)了企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。
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臨時工工資怎么計算最新
臨時工工資的計算：主要是靠雙方協(xié)商工資的數(shù)量與計算工資的模式?！秳趧臃ā返?6條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《最低工資...
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五一勞動節(jié)國家規(guī)定的加班費多少錢
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一胎產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
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