0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2018勞動法員工福利規定
2018年修正的《中華人民共和國勞動法》在員工福利方面進行了明確規定，保障勞動者的合法權益。其中，關于員工福利的主要規定包括：員工享有取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險和福利等權利。此外，員工工作滿一定年限后，可享受帶薪年休假，如工作滿1年享有5天年假，滿10年享有10天年假。在患病或非因工受傷時，員工有權享受醫療期待遇，醫療期長短根據工作年限和在本單位工作時間確定。這些規定不僅體現了勞動法對勞動者福利的關懷，也促進了企業與員工的和諧關系。
相關內容
公司病假工資怎樣規定
一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2...
臨時工工資怎么計算最新
臨時工工資的計算：主要是靠雙方協商工資的數量與計算工資的模式?！秳趧臃ā返?6條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《最低工資...
八小時工作制包括午休時間嗎2022年
一般不包含。勞動法并沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十...
最新八小時工作制包括午休時間嗎
一般不包含。勞動法并沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十...
八小時工作制包括午休時間嗎最新
一般不包含。勞動法并沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十...
五一勞動節國家規定的加班費多少錢
一、五一勞動節國家規定的加班費多少錢?五一勞動節時法定節假日，加班費是平時薪資收入的3倍。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：(一)分配...
行政機關機關事業單位加班費如何所規定的
一、行政機關機關事業單位加班費如何所規定的有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;(二)...
一胎產假國家規定多少天
根據你的問題解答如下：關于女職工的產假國家規定多少天問題，《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌...
產假是多少天，有多少天？
根據2017年最新的規定，對產假是多少天解答如下： 《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動...
2022年產檢請假要扣工資嗎
產檢請假不能扣工資的，產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工...
粵公網安備 44030502007904號