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2018勞動(dòng)法員工福利規(guī)定
2018年修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在員工福利方面進(jìn)行了明確規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其中，關(guān)于員工福利的主要規(guī)定包括：?jiǎn)T工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。此外，員工工作滿一定年限后，可享受帶薪年休假，如工作滿1年享有5天年假，滿10年享有10天年假。在患病或非因工受傷時(shí)，員工有權(quán)享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期長(zhǎng)短根據(jù)工作年限和在本單位工作時(shí)間確定。這些規(guī)定不僅體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者福利的關(guān)懷，也促進(jìn)了企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。
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公司病假工資怎樣規(guī)定
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2...
臨時(shí)工工資怎么計(jì)算最新
臨時(shí)工工資的計(jì)算：主要是靠雙方協(xié)商工資的數(shù)量與計(jì)算工資的模式。《勞動(dòng)法》第46條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《最低工資...
八小時(shí)工作制包括午休時(shí)間嗎2022年
一般不包含。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間,可包含在內(nèi)或在外。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十...
最新八小時(shí)工作制包括午休時(shí)間嗎
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五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢
一、五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢?五一勞動(dòng)節(jié)時(shí)法定節(jié)假日，加班費(fèi)是平時(shí)薪資收入的3倍。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：(一)分配...
行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)如何所規(guī)定的
一、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)如何所規(guī)定的有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;(二)...
一胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天
根據(jù)你的問題解答如下：關(guān)于女職工的產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天問題，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌...
產(chǎn)假是多少天，有多少天？
根據(jù)2017年最新的規(guī)定，對(duì)產(chǎn)假是多少天解答如下： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)...
2022年產(chǎn)檢請(qǐng)假要扣工資嗎
產(chǎn)檢請(qǐng)假不能扣工資的，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工...
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