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不能發(fā)放勞動保護(hù)的單位可發(fā)放哪些員工福利
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婚假多少天，陪產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
勞動法規(guī)定的病假是怎么計算的？
一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2...
二胎產(chǎn)假期間工資多少
一、生二胎工資怎么發(fā)放根據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。二、生二胎還能享受哪些福利1、女職工產(chǎn)假期...
病假工資扣發(fā)嗎
你好，關(guān)于病假工資扣發(fā)獎金嗎，首先請病假期間有工資但沒有獎金。勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費...
勞動法規(guī)定產(chǎn)假工資規(guī)定多少？
產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。 法律依據(jù) 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15...
工廠的加班費按最低工資計算嗎
勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人...
試用期加班工資怎么算？
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動者...
新春佳節(jié)2022年幾月哪天
一、新春佳節(jié)2022年幾月哪天２０２２年春節(jié)是壬寅年陰歷正月初一，其實就是陽歷２０２２年２月１日，星期二。二、企業(yè)新春佳節(jié)硬性要求加班加點該怎么辦可向有關(guān)勞動監(jiān)察檢舉。企業(yè)假如不付款加班費，能夠提到勞動...
高溫補貼申請需要什么條件
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和...
懷孕期間工資待遇是多少
你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動法關(guān)于孕婦休長期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...
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