２０２２年春節(jié)是壬寅年陰歷正月初一，其實就是陽歷２０２２年２月１日，星期二。

可向有關勞動監(jiān)察檢舉。企業(yè)假如不付款加班費，能夠提到勞動爭議仲裁。

勞動法要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照有關規(guī)定向職工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每天不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以予以處罰。

（一）有效的方法是電話舉報去當地工作執(zhí)法監(jiān)察大隊，她們會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責令其付款托欠薪水。

（二）根據勞動法第三十條的相關規(guī)定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。

（三）立即去當地勞動行政部門申請仲裁（不要錢，無需侓師），根據勞動爭議仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可以申請法院執(zhí)行。

（四）按照上述方式索要的工資與此同時，還可以根據勞動合同法第八十五條規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向我加付賠償費。

（五）搜集證據依法對本地法院提起訴訟。

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