２０２２年春節(jié)是壬寅年陰歷正月初一，其實(shí)就是陽(yáng)歷２０２２年２月１日，星期二。

可向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察檢舉。企業(yè)假如不付款加班費(fèi)，能夠提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)法要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。而勞動(dòng)合同法也要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)改，并且可以予以處罰。

（一）有效的方法是電話(huà)舉報(bào)去當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠薪水。

（二）根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的相關(guān)規(guī)定，用人公司托欠或者沒(méi)有全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)傳出民事裁定。

（三）立即去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不要錢(qián)，無(wú)需侓師），根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。

（四）按照上述方式索要的工資與此同時(shí)，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以?xún)?nèi)的規(guī)范向我加付賠償費(fèi)。

（五）搜集證據(jù)依法對(duì)本地法院提起訴訟。

以上就是關(guān)于小編為您詳解的春節(jié)２０２２年幾月哪天的相關(guān)介紹，總的來(lái)說(shuō)我友情提示，實(shí)際上春節(jié)的活動(dòng)豐富多彩絢麗多彩，含有濃厚的各民族風(fēng)格。遭受中華傳統(tǒng)文化危害，歸屬于漢字文化圈的一些理想和信念也是有慶賀春節(jié)的習(xí)俗。春節(jié)是中國(guó)別具特色傳統(tǒng)的節(jié)日，中國(guó)人過(guò)春節(jié)已超４０００年的歷史。如您有沒(méi)有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢(xún)知名律師。