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試用期加班工資怎么算？
2022-10-26 15:50
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動者是否為試用期員工、是否為考察內(nèi)容等限制。
說法：《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，務(wù)必按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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