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事業單位產假期間工資如何發

產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。　　根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月...

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工...

一、2022年生育假工資發放標準的相關規定依照的新規，除開生育假擁有適度的變化以外，生育假薪水有了具體規定。各用人公司也應該遵循當地要求去執行。孕媽在孕期7個月之上則可以向企業申請休假，產前假期工資按過...

你好，(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　(2)勞動合...

一、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不...