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    最新懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算

    2022-10-28 15:58

    一、在長病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

    連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

    連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);

    連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

    連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

    連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

    本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

    二、在長病假六個(gè)月期滿后,企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

    職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

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