<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    怎么算病假?

    2022-10-26 15:44

    你好,(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

      (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

      (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。以上就是關于病假怎么算的回答。 查看更多

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 成年无码av片在线| 无码人妻丰满熟妇区五十路百度| 亚洲精品无码久久千人斩| 无码人妻精品丰满熟妇区| 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 免费无码作爱视频| 无码精品一区二区三区在线| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃| 在线看片无码永久免费aⅴ| 亚洲AV综合色区无码另类小说| 无码一区二区三区亚洲人妻| 亚洲AV无码成人精品区蜜桃| 亚洲v国产v天堂a无码久久| 精品无码人妻一区二区三区| 亚洲色中文字幕无码AV| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码| 中文字幕无码不卡一区二区三区| 亚洲国产精品无码专区影院 | 国产高清无码视频| 亚洲精品无码久久久久YW| 无码国产69精品久久久久网站| 亚洲精品无码鲁网中文电影| 精品无码专区亚洲| 日韩精品成人无码专区免费| 国产做无码视频在线观看浪潮 | 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 高清无码一区二区在线观看吞精| 亚洲精品无码久久久久APP | 亚洲中文久久精品无码ww16| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆丫 | 无遮掩无码h成人av动漫| 精品久久久无码21p发布| 无码专区—VA亚洲V天堂| 亚洲人成影院在线无码按摩店| 亚洲精品午夜无码专区| 中文字幕丰满乱子伦无码专区| 无码人妻精品一区二区三| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 亚洲AV区无码字幕中文色| 亚洲性无码av在线| 亚洲乱亚洲乱妇无码|