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包括工資性報酬和員工福利
工資性報酬與員工福利是企業(yè)吸引與保留人才的關(guān)鍵要素。工資性報酬指員工通過勞動直接獲得的貨幣性收入，如基本工資、績效獎金、年終獎等，體現(xiàn)勞動價值及貢獻(xiàn)大小。而員工福利則涵蓋了除直接薪酬外的廣泛非物質(zhì)激勵，如五險一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康保險、靈活工作制度等，旨在提升員工滿意度、歸屬感和工作生活質(zhì)量。兩者相輔相成，共同構(gòu)成全面薪酬體系，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。
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國家加班工資標(biāo)準(zhǔn)
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬...
加班費(fèi)包括當(dāng)天工資嗎？？？
法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時...
周末加班十個小時怎么算工資
您好，周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十...
最新節(jié)假日加班工資怎么計算
支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。至于具體怎么算，看具體：《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，...
節(jié)假日加班工資怎么計算
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2022年節(jié)假日加班工資怎么計算
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節(jié)假日加班工資怎么計算最新
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節(jié)假日加班工資怎么計算2022年
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國慶倒班加班工資怎么算
關(guān)于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資：月薪÷21.7...
產(chǎn)假最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)...
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