新春佳節三天，其實就是年初一、年初二、年初三做為法定節假日。勞動者在法定節假日工作中，用人公司付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

春節的三倍工資是依據春節的法定節假日進行計算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來計算的。換句話說這三天分配員工的工作，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

新春佳節為法定節假日，法定節假日用人公司分配加班的，應繳納不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關于小編給大家梳理推薦的春節三倍工資是哪三天等相關法律知識。新春佳節加班工資一般是前三天會依據三倍測算，有的公司很有可能測算不一樣，但也不能低于國際性要求。如果你還有其他法律風險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師為您帶來協助。