春節的三倍工資一般是法律規定假期的三天，即陰歷正月初一、初二、初三。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

新春佳節為法定節假日，法定節假日用人公司分配加班的，應繳納不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

過春節工作三倍工資是依據日標準工資乘于3測算。日基數計算方法為：月薪水除于21.75天。

依據《勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

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