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公司員工工資制度方案
員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成
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薪級(jí)工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎薪級(jí)工資并并不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職位工資制度有形式多樣，關(guān)鍵有職位經(jīng)濟(jì)效益工資制度、職位薪點(diǎn)工資制度、崗位等級(jí)工資制度，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省部級(jí)市人民政府規(guī)章制度的一種保障性住...
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“勞動(dòng)合同法”要求曠職的條款，見(jiàn)下文：第八十九條用人公司制訂的勞動(dòng)法規(guī)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示并行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，用人公司應(yīng)該承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。第九十一條用人公司有...
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一、員工獎(jiǎng)罰數(shù)最多計(jì)扣工資是多少，要求是啥?員工獎(jiǎng)罰數(shù)最多計(jì)扣工資是多少的要求是：每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%。因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠...
本月派發(fā)上月薪水違反規(guī)定嗎
本月派發(fā)上月薪水違反規(guī)定嗎許多企業(yè)是當(dāng)月發(fā)上一個(gè)月的薪水，這類(lèi)狀況是合情合理的，只需并不是欠薪等個(gè)人行為就可以。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇...
肺炎疫情期內(nèi)員工工資怎么發(fā)
肺炎疫情期內(nèi)員工工資怎么發(fā)一、肺炎疫情期內(nèi)不可以保證正常的工作的員工工資怎么發(fā)對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門(mén)執(zhí)行隔離措施或采用別的...
綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的加班加點(diǎn)工資待遇
具體內(nèi)容：綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的...
工齡工資規(guī)范國(guó)家規(guī)定2017
2017年工齡工資規(guī)范是如何？我國(guó)是否有要求工作年限工資怎么算？在2006年《國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度制度改革》早已取消了“工齡工資”這類(lèi)觀點(diǎn)。但是事實(shí)上工作年限對(duì)員工工資收益有影響。下邊一起來(lái)...
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一、肺炎疫情期內(nèi)員工薪水怎樣算肺炎疫情期內(nèi)員工薪水應(yīng)仍舊派發(fā)，公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少...
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