公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

公司由于肺炎疫情停工停產(chǎn)了工資怎么算

一、公司由于肺炎疫情停工停產(chǎn)了工資怎么算《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一...

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新新冠病毒肺炎疫情期內(nèi)員工的工資怎么算

一、新新冠病毒肺炎疫情期內(nèi)員工的工資怎么算？肺炎疫情期內(nèi)，員工薪水應(yīng)當(dāng)依照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》派發(fā)，而且企業(yè)不可解雇被病毒感染...

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延遲時間開工期內(nèi)工資怎么發(fā)

延遲時間開工過程中的薪水應(yīng)當(dāng)怎么發(fā)公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本...

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公司受新冠疫情危害工資怎么發(fā)

一、公司受新冠疫情危害工資怎么發(fā)公司受新式新冠病毒肺炎疫情危害，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)...

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肺炎疫情延遲開工過程中的薪水要求

一、有關(guān)肺炎疫情延遲開工過程中的薪水要求《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防...

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被企業(yè)拖欠工資有經(jīng)濟補償嗎

用人公司在以下情形下能夠代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的員工個人所得稅;(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種保費;(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水...

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派發(fā)加班工資的要求是什么樣的

一、派發(fā)加班工資的要求是什么樣的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算依照社會保障部...

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肺炎疫情期內(nèi)工作工資怎么發(fā)放

肺炎疫情期內(nèi)工作薪水怎樣派發(fā)肺炎疫情期內(nèi)工作薪水要按勞動合同法的要求和協(xié)議訂立開展派發(fā)。肺炎疫情期內(nèi)工作工資發(fā)放的根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系...

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