一、公司由于肺炎疫情停工停產(chǎn)了工資怎么算

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條

公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒(méi)有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

二、企業(yè)萬(wàn)一欠薪該怎么辦，有哪些保障體系嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室有關(guān)妥善處置新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系難題的通告看來(lái)，公司由于肺炎疫情停工停產(chǎn)了，薪水也是有測(cè)算規(guī)范，不但要求了企業(yè)盡可能不裁人，少裁人，并且要求了企業(yè)付款給員工的薪資不能少于本地的標(biāo)準(zhǔn)工資。那樣的要求，毫無(wú)疑問(wèn)是在肺炎疫情比較嚴(yán)重的時(shí)下為工薪族們出示的有益確保，助推全國(guó)各地打勝這次疫防行動(dòng)。

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