一，由于肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)工資怎么算?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二，員工在新冠疫情期內(nèi)從業(yè)志愿活動(dòng)感柒肺炎病毒，屬不屬于工傷事故?

很有可能被確認(rèn)為工傷事故。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求，員工在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)保養(yǎng)國家主權(quán)，集體利益的活動(dòng)中遭受損害的視同工傷，依照工傷險(xiǎn)法規(guī)的相關(guān)要求享有工傷險(xiǎn)工資待遇。由此，在新冠疫情期內(nèi)，員工在志愿活動(dòng)中感柒肺炎病毒是很有可能被確認(rèn)為醫(yī)療事故的。

三，因肺炎疫情危害，公司怎樣調(diào)節(jié)薪水?是不是能夠延遲時(shí)間派發(fā)績(jī)效工資?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。

(1)根據(jù)與員工逐一商議，對(duì)于延遲時(shí)間開工期內(nèi)薪水難題簽定專業(yè)的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內(nèi)薪水獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)的方法，額度，由員工逐一簽字確定，企業(yè)存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時(shí)間期滿后，就該周期時(shí)間付款狀況，與員工簽定《結(jié)算書》，《確認(rèn)書》等相似的書面形式文檔，說明員工對(duì)薪水的組成，新項(xiàng)目，額度，扣費(fèi)等全部事宜均確定準(zhǔn)確無誤。

(3)根據(jù)招開職工大會(huì)(采用網(wǎng)上等非觸及的方式召開會(huì)議)，職工監(jiān)事會(huì)或與公會(huì)公平商議探討后，頒布公司有關(guān)1月31日至2月9日期內(nèi)薪水獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)難題的文檔，將信息向員工公示公告。公示公告后，做為獨(dú)特的管理制度實(shí)行。但需保證該管理制度合乎《勞動(dòng)合同法》第四條的有關(guān)要求，即管理制度的內(nèi)容有效，合理合法，制訂程序流程合乎法律規(guī)定規(guī)定。

總得來說，肺炎疫情延遲時(shí)間越長(zhǎng)，那麼不論是對(duì)公司或是對(duì)職工而言，乃至給我國導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失都只有會(huì)越來越嚴(yán)重，但是迄今為止，在我國的疫情防控局勢(shì)早已越變?cè)胶谩６窝滓咔槠陂g的薪水計(jì)算方式，得融合各家公司和每一個(gè)員工的具體情況剖析。