一，肺炎疫情期內(nèi)值勤工資怎么算?

肺炎疫情期內(nèi)值勤薪水是依照薪資待遇派發(fā)的，但從業(yè)疫情防控工作中的醫(yī)護(hù)人員才有補(bǔ)貼，暫時性工作中補(bǔ)貼規(guī)范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員每天每人 200 元。《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)依照國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與合理的補(bǔ)貼。”

依照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補(bǔ)助的通知》(國家人社部規(guī)〔2016〕4號)的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫(yī)治，醫(yī)護(hù)，院內(nèi)感染操縱，病案標(biāo)本采集和病源檢驗等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元給予補(bǔ)貼;針對參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元給予補(bǔ)貼。當(dāng)日上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

二，員工的薪資待遇規(guī)范

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)要求：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

肺炎疫情期內(nèi)一般的工作人員顯而易見是必須派發(fā)薪資待遇的，但法律法規(guī)上也確立了針對從業(yè)肺炎疫情安全防護(hù)工作中的醫(yī)療工作者及其其他的防治工作人員可以按照不一樣的真實(shí)身份給補(bǔ)貼，用人公司在派發(fā)薪資待遇或是有關(guān)補(bǔ)貼時，能夠依照規(guī)則來開展合理合法的解決。