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肺炎疫情值勤工資怎么算
2021-09-14 16:07
由于疫情防控不可以請假的員工，應(yīng)依據(jù)勞動合同法分配調(diào)休或是相關(guān)政策落實薪水。員工未給予工作的，理應(yīng)依照一切正常出勤率付款勞務(wù)報酬，若因公司分配給予了勞作的，理應(yīng)依照200%的標(biāo)淮付款加班工資或是給與補休。
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