一，因被防護肺炎疫情不工作有薪水嗎？

依據《傳染病防治法》(下稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款要求：在防護期內，執行隔離措施的市人民政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞，且薪資待遇理應由其隸屬公司依照正常的工作中階段的工資支付。因而，員工被防護，密切接觸期內，用人公司應當依照常規的工作中期內付款薪水。

針對感柒新式新冠病毒肺炎治療的員工，一旦被診斷，“防護觀查”期內的薪資待遇，則理應依照病事假開展解決，由用人公司依規付款病假工資。依據社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條之要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

二，因防護被不法消除勞務關系該怎么辦?

國家人社部明文規定，公司不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施期內，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。假如企業不法消除了勞務關系的，能夠向用人公司所在城市的勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁規定企業修復勞務關系，或是付款兩倍的經濟補償。

三，用人公司能夠因肺炎疫情緣故開展裁人嗎?

依據2020年1月24日人力資源管理社保部政策研究室公布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條要求，公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。

綜合性上邊所講的，肺炎疫情的緣故而被規定防護這類情況沒有用人公司的就必須國家給予最主要的確保，而針對企業就必須屬實的派發員工所勞動所得的薪水，在這期間不可以有一切扣克薪水的個人行為，因此，在解決的情況下就一定要依規的保證員工的權益。