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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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繳費基數比實際工資少工傷賠付該怎么辦
構成部分用人公司交納工傷險費的數量，依照本企業(yè)交納城區(qū)基本上養(yǎng)老保險金的數量明確。依據《社會保險法》第十二條要求，用人公司理應依照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入基本上社...
現錢發(fā)工資合理合法嗎
一、現錢發(fā)工資合理合法嗎現錢發(fā)工資是合理合法的。《工資支付暫行條例》第四條要求，薪水理應以法定貨幣付款。RMB現錢做為合理合法的貸幣，企業(yè)以現錢的方式發(fā)工資符合實際法律法規(guī)。二、標準工資的詳細介紹標準...
湖北省養(yǎng)老保險金漲至1200元 最低工資標準可以達到九百
“十一五”期內，湖北公布了4次公司工資指導線，一線員工工資有效提高。與此同時，湖北全國各地還創(chuàng)建了人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格、領域人力成本信息內容具體指導規(guī)章制度，根據公布各...
法律法規(guī)實習期有薪水拿嗎
一、實習期有薪水拿嗎實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內一切意外傷害不納入工...
員工在實習期算薪水嗎？
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每月最低工資標準規(guī)范不因30天為標準
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深圳市最低工資標準新標準現階段全國各地最大
深圳市新版本最低工資標準規(guī)范昨日起逐漸執(zhí)行。調節(jié)后，深圳2012年全日制學生就業(yè)員工最低工資標準由13二十元/月上漲至1500元/月，上漲幅度達13.6%。因為以上規(guī)范在全國各地已發(fā)布最低工資標準規(guī)范調節(jié)計劃方...
最低工資標準規(guī)范承諾的常見問題
具體內容：在推行最低工資標準規(guī)范的全過程中，一些用人公司以偏概全地歪曲最低工資標準規(guī)范定義，促使員工具體獲得的薪水小于最低工資標準規(guī)范。因而，員工要保證心里有譜，防止該類侵權責任的“損害&rd...
最少工資制度推行的對策
具體內容：依據《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條要求：適用我國地區(qū)和各種各樣企業(yè)經濟性質的公司及其在這其中領到酬勞的員工;鄉(xiāng)辦企業(yè)是不是可用本要求由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府決策。? 最少工資制度推行...
10號發(fā)放工資算押10天嗎
一、10號發(fā)放工資算押10天嗎薪水并沒有要求要每月一號發(fā)，假如用人公司與員工承諾的是每月10號發(fā)放工資的，那麼10號發(fā)放工資就不屬于押薪水。根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付...
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