深圳市新版本最低工資標準規范昨日起逐漸執行。調節后，深圳2012年全日制學生就業員工最低工資標準由13二十元/月上漲至1500元/月，上漲幅度達13.6%。因為以上規范在全國各地已發布最低工資標準規范調節計劃方案的大城市中穩居第一，新版本最低工資標準規范的執行造成普遍關心。

　　析因

　　吸引住人力資本促企業轉型升級

　　深圳市為什么要提升 最低工資標準規范？

　　《深圳員工工資支付規章》要求，最低工資標準就是指員工在一切正常上班時間內給予一切正常工作后，用人公司應付款的最少額度勞務報酬，不包括加班工資、社會保險費等。

　　稅收制度調節是最低工資標準規范調節的關鍵總體目標。本次深圳市最低工資標準規范調節經深圳政府五屆四十四次常務會核準。深圳人力資源局勞動保障局有關責任人表明，“適當提升 最低工資標準規范是為了更好地推動人均收入與是社會經濟發展基本上同歩、勞務報酬與勞動效率提升 基本上同歩，切實提升 中低收入者工資水平，讓全體人員員工共享資源改革發展成效。”

　　在當今“招人難”的情況下，提升 最低工資標準規范也被覺得是角逐人力資本資源的關鍵方式。這名責任人也坦言，深圳市適當提升 最低工資標準規范也是為了更好地吸引住人力資本資源。與2011年對比，2012年提早兩個月執行新的最低工資標準規范，是深圳市向各界人士尤其是員工傳出的確立數據信號，與此同時也有利于公司統籌規劃全年度預算支出。

　　據估計，深圳市最低工資標準規范調節，全省將有1五十萬上下勞務工獲益。

　　該責任人還表明，做為深圳市產業鏈轉型發展的政策措施，調節最低工資標準規范還可以推動公司提高技術性自主創新能力和競爭優勢。

　　反映

　　職工表明熱烈歡迎公司喊工作壓力增

　　從13二十元提升到1500元，最低工資標準規范的連續提升 對深圳市眾多勞動密集公司可能產生什么危害？

　　一部分家俱、服飾、電子產業主要負責人對新聞記者表明工作壓力很大。港濠服裝廠（深圳市）有限責任公司是一家專業制做市場銷售外貿女裝的公司。企業經理顏成偉告知新聞記者，“由于最低工資標準規范的調節，全部基數都得調節。”

　　據統計，本次最低工資標準規范調節牽涉到公司多種經營成本的調節，不但提升了標準工資，還將連同提升加班費。與此同時，調節還連累到公司全部工資體系占比的變化，從生產流水線等工作人員、到小組長，再到公司高層住宅管理者，全部工資體系都務必調節。公司的基本上個人社保及其公積金等福利也都需要調節。

　　新版本最低工資標準規范下，公司人力資源經營成本會提升是多少？顏成偉基本估計，公司目前用人100人上下，最低工資標準規范提升 將公司月平均成本費提升 300—五百元，而薪水提升的力度也將做到20%。

　　“職工很熱烈歡迎，大家會有點頭疼。”顏成偉說。

　　但是新聞記者與此同時掌握到，一部分公司也很有可能選用不一樣方式消化吸收最低工資標準規范提升 所產生的成本費工作壓力。例如，選用機械設備替代人力，深圳市艾美特電器企業近些年的用人總數就早已降低了近一半。除此之外，也是有公司將采用靈便防范措施，例如把一部分加班工資遷移到標準工資之中，把以往完全免費的酒店住宿、餐館補助等算作標準工資，表層上提升 了標準工資，但計劃成本仍未大幅度提高。

　　“短時間的沖擊性還不會那麼比較嚴重。”廣東醫學院嶺南學院財政局稅務教務長林江分辨。他表明，一次的最低工資標準規范提升 對公司來講并并不是時至今日，對公司來講，最不便的是不清楚下一步會如何，政府部門是不是會接連不斷地提升 最低工資標準規范，這將對公司的運營自信心造成危害。

　　■聚焦點

　　最低工資標準規范該漲是多少？

　　權威專家：上漲幅度應由公司和職工商議

　　近些年最低工資標準規范年年增漲，最低工資標準規范是柄雙刃刀，在提升 員工工資待遇吸引住人力資本的與此同時，提升了公司的壓力，但又在一定水平上推動企業轉型升級。職工覺得，上升幅度還不夠；而公司則覺得，成本費工作壓力已非常大。最低工資標準規范究竟該漲是多少？

　　廣東醫學院嶺南學院財政局稅務教務長林江覺得，公司和職工的叫法都是有大道理。從公司而言，2021年的訂單信息和盈利令人擔憂，運營成本降不出來，提升 最低工資標準規范也是始料不及；對職工來講，上年通貨膨脹率一直在上位彷徨，物價水平持續上升，提升的收益非常容易被通貨膨脹腐蝕。

　　“漲是多少并不是重要，關鍵是上漲幅度應當由公司和職工商議決策。”他強調，新《勞動合同法》要求，涉及到公司重大問題理應由顧主和員工商議處理，最低工資標準規范也應運行這類商議體制。政府部門理應把相關計劃方案發布，征求大量群眾和公司的建議，“公司能夠講艱難給職工聽，乃至還能夠曬一下帳簿；而員工還可以談一談自身的苦楚，看彼此能不能達成一致。”

　　他提示說，最低工資標準規范的上漲幅度理應科學規范地明確，假如上漲幅度過低，則達不上明確目地，而假如上漲幅度過高，很有可能造成一部分工廠倒閉或是裁人，進而造成 工人下崗，因小失大。此外，公司也理應留意，漲薪并并不是吸引員工的唯一方式。先前就曾有評價強調，盡管有公司工資在業界并不低，但欠缺關懷員工的對策，造成 員工的滿足感不高。（南方地區日報新聞記者 李曉敏 張勝波）