在早已以往的2010年，很多網民匯總的一個關鍵詞便是“漲”字，針對初入職場人員而言，加薪也是她們新春較大的心愿。兔年之際，全國各地就陸續傳出上漲最低工資標準規范的喜訊，起先北京市公布從2021年1月1日起月最低工資標準規范調為116零元，隨后江蘇也表明從2月1日起上漲月最低工資標準規范，在其中一類地域從96零元調節為1140元。廣東省也傳出喜訊，從3月1日起將實行全新的最低工資標準規范，在其中廣州市做為第一類，最低工資標準提升 18.2%，提升200元至 1300元，為現階段全國各地最大。

　　在今年初上漲最低工資標準規范，廣東人力資源局社保廳廳局長歐真志直言，挑選這個時候頒布也考慮到到平穩當今公司用人的局勢。但也是有見解覺得，廣東上漲最低工資標準規范針對減輕一直以來備受關注的“招工難”功效較小。姑且無論上漲最低工資標準規范的功效究竟有多大，終究或是有一部分人群的確會由于這條要求而獲得性價比高，取得手的錢比之前多了，這就算是一個發展，非常值得毫無疑問。

　　經濟發展發展趨向穩步發展，通脹工作壓力突顯，招聘市場出現異常受歡迎，三大能量促使加薪的呼吁在2011年格外上漲。那麼到底在2021年會有多少公司漲薪？什么領域也是漲薪的重點戶呢？ 版本發文：新聞記者李瓊

　　廣東省最低工資標準　已調為全國各地最大

　　實際上從2010年至今，北京市、上海市、廣東省等2七個省市就陸續上漲或方案上漲最低工資標準規范。《人民日報》稱，這輪最低工資標準規范調節中的一個鮮明特點是： “對于本地域地區內不一樣發展趨勢水準，歸類調節，地域內落后地區地域的調節力度相對性很大。”預則，如今薪資差別大，總薪水占總GDP比例太低。2010 年至今，全國各地都是在上漲最低工資標準規范，2011年，這一規范毫無疑問還會繼續再上漲。

　　正是如此，第二輪最低工資標準規范調節年末歲尾來了。繼2021年北京市、江蘇省等地上漲最低工資標準規范后，廣東也公布從3月1日起上漲最低工資標準規范，在其中廣州市做為第一類，最低工資標準提升 18.2%，升至1300元，為現階段(截止到1月25日)全國各地最大，相匹配的非日制員工最低工資標準規范為12.5元/鐘頭；珠海市、佛山、東莞市、中山市四市做為第二類規范實行大城市，最低工資標準規范上漲至 1一百元，增長幅度19.6%，相匹配的非日制員工最低工資標準規范為10.5元/鐘頭；第三類規范實行大城市為汕頭市、惠州市、江門市，上漲至950元，提升 17.3%，相匹配的非日制員工最低工資標準規范為9.3元/鐘頭；第四類最低工資標準規范為850元，實行大城市為韶關市、河源市、梅州市、汕尾市、河源、湛江市、湛江、肇慶市、清遠市、潮州市、揭陽市、肇慶，相匹配的非日制員工最低工資標準規范為8.3元/鐘頭。深圳按《深圳員工工資支付規章》再行制訂。有標準的地域可在省明確的規范上適度上漲。

　　據了解，此次調節還將原先的5類規范降低為4類，取消了某些市轄縣和縣市區規范，選用全省統一標準，這合乎區域發展轉變 的具體，也有益于變小地域中間貧富差距，提升 落后地區地域鄉村人力資本遷移的誘惑力，進一步推動廣東省產業鏈產業結構調整和城鎮地區的共享發展。據統計，這也是自 1994年創建最低工資標準保障機制至今，廣東省開展的第一0次調節，調節后絕大多數地域最低工資標準水準貼近或超出本地員工平均收入的40%。