“十一五”期內(nèi)，湖北公布了4次公司工資指導(dǎo)線，一線員工工資有效提高。與此同時(shí)，湖北全國各地還創(chuàng)建了人力資源管理銷售市場薪水具體指導(dǎo)價(jià)格、領(lǐng)域人力成本信息內(nèi)容具體指導(dǎo)規(guī)章制度，根據(jù)公布各領(lǐng)域、各崗位人員的薪水銷售市場價(jià)格，具體指導(dǎo)公司與員工依據(jù)市場的需求，有效明確工資待遇。

　　2011年，公司工資指導(dǎo)線將差別以往，不會(huì)再滯留在給公司給予參照，河北省人事廳將對(duì)公司創(chuàng)建和經(jīng)濟(jì)收益狀況增長幅度的薪水提高體制。

<script type=”text/javascript”> document.body.oncopy = function () { setTimeout( function () { var text = clipboardData.getData(“text”); if (text) { text = text “/這篇文章內(nèi)容來自勞動(dòng)合同法頻道欄目（/info/laodong/）全文來源：” location.href; clipboardData.setData(“text”, text); } }, 100 ) } </script>

　　從湖北省人事廳掌握到，“十一五”期內(nèi)，湖北把有效調(diào)節(jié)稅收制度關(guān)聯(lián)、提升 人均收入水準(zhǔn)做為確保和民生改善的關(guān)鍵內(nèi)容，依次3次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，4次發(fā)布公司工資指導(dǎo)線，一線員工工資擁有質(zhì)的飛躍。以武漢市為例子，中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由70零元調(diào)為90零元，遠(yuǎn)市區(qū)由60零元調(diào)為750元。調(diào)節(jié)后，武漢“操作工”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已貼近一千元。

　　退休工資年漲

　　2005年至2010年，我省持續(xù)6次提升 公司退休職工養(yǎng)老退休金水準(zhǔn)規(guī)范，我省近三百萬公司退休職工月平均養(yǎng)老保險(xiǎn)金，從2004年底的56零元上下，提升 到2010年的1200元上下。但我國公司退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)整體稍低，公司退休職工總數(shù)大，調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金所需資產(chǎn)工作壓力仍然十分大。

勞動(dòng)合同法頻道欄目為您梳理勞動(dòng)合同法有關(guān)專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)合同法頻道欄目知識(shí)結(jié)構(gòu)齊備， 熱烈歡迎訪問，感謝你們的瀏覽。