具體內容：在推行最低工資標準規范的全過程中，一些用人公司以偏概全地歪曲最低工資標準規范定義，促使員工具體獲得的薪水小于最低工資標準規范。因而，員工要保證心里有譜，防止該類侵權責任的“損害”。下列由編寫給你解讀最低工資標準規范承諾的常見問題。

　　最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　推行最低工資標準規章制度，有益于避免 和降低亂扣員工工資狀況的產生，為勞務關系中的勞務報酬一部分給予法律規定。

　　一、不可以以沒完成每日任務扣除最低工資標準

　　案件詳細介紹：

　　2013年2月5日，當小潘領取企業派發的第一個月薪時，發覺僅有承諾最低工資標準的70%，遂尋找公司領導了解到底。小潘對領導干部說：“我每日都和別的員工一起工作中，也已嚴格執行企業上下班制度，期間并沒有怠工、以次充好……”并不待小潘講完，公司領導便急急忙忙地切斷了小潘得話，說：“你剛參與工作中，技術性掌握情況還不夠，絕大部分時間都沒法進行企業要求的工作中額度，乃至還隔三差五發生殘品，企業只有按勞付酬。”

　　刑事辯護律師評價：

　　企業沒有權利扣除最低工資標準。最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作，用人公司依規付款的最少勞務報酬。在其中的“一切正常工作”，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的工作。《最低工資規定》第十二條第二款要求：“推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應的最低工資標準規范。”換句話說，只需小潘在上班時間內從業了有意義的事的工作中，企業便不可以拿沒完成每日任務說事兒。

　　二、最低工資標準金額不包含加班工資和補貼

　　案件詳細介紹：

　　2013年3月19日，詩歌與一家企業簽署勞動合同書時，企業以詩歌并未取得技術性資格證書，只有按輔助工應用為由，表明如要新員工入職，只有按最低工資標準規范測算酬勞。由于一時無法尋找適合的工作中，詩歌同意了出來。可兩月出來，盡管幼兒園中班、晚班在高溫自然環境下工作中，乃至經常被分配加班加點，詩歌都沒有獲得一切補貼和加班工資。應對詩歌的疑慮，企業卻毫不含糊：你的補貼和加班工資已包括在每個月的薪水中了。而詩歌每個月領取的薪水卻僅僅合同書承諾的最低工資標準金額。[page]

　　刑事辯護律師評價：

　　企業不可將補貼和加班工資記入最低工資標準。《最低工資規定》第十二條第一款要求：“在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：(一)增加上班時間薪水；(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。”即加班工資是詩歌的附加勞動收入，幼兒園中班、晚班、高溫補貼是企業務必給與每一個員工的獨特耗費補貼，企業沒有權利將之抵沖詩歌的最低工資標準，而務必在最低工資標準以外再行付款。

　　三、承諾的最低工資標準須因地域差別而不一樣

　　案件詳細介紹：

　　小秀所屬企業的注冊地址為北京市。2013年4月，小秀與企業簽署勞動合同書時，承諾其工作中地址為南昌，酬勞按本地最低工資標準規范測算。一個月后，小秀察覺自己所領到薪水僅有87零元，而北京的最低工資標準規范為每個月不少于126零元。遂以企業派發不正確為由，規定賠償差值。沒想到卻被企業回絕，原因是南昌的最低工資標準規范確實是87零元/月。申請辦理勞動仲裁后，勞動仲裁聯合會以勞動合同書中并沒有承諾最低工資標準規范可用北京的規范而駁回申訴了小秀的要求。

　　刑事辯護律師評價：

　　勞動仲裁聯合會所做出的訴訟并無不當之處。《勞動合同法實施條例》第十四條強調：“工作履行地與用人公司注冊地址不一致的，相關員工的最低工資標準規范、勞動防護、工作標準、職業病安全防護和本地域上本年度員工月平均工資規范等事宜，依照工作履行地的相關要求實行；用人公司注冊地址的相關規范高過工作履行地的相關規范，且用人公司與員工承諾依照用人公司注冊地址的相關要求實行的，從其承諾。”正由于小秀與企業簽屬勞動合同書中沒有確立承諾依照北京的規范，決策了小秀的最低工資標準只有按照履行地即南昌的規范派發。