最低工資標準保障機制可用哪些范疇？

　　 我國地區的全部公司、有雇傭工人的個體戶以及員工，公司自然也包含鄉辦企業；還適用黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞務關系的員工；還適用非營利性企業，如院校、醫院門診、科研院所等。

　　 這兒還應留意的是，員工包含用人公司所稱固定不動工、零工、民工、短期內用人及其使用、嫻熟、實習期的員工等。

　　
　　用人公司在扣減哪些項目以后，付款給員工的薪水不可小于最低工資標準規范？

　　 １．增加上班時間薪水；

　　 ２．幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼；

　　 ３．法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等，關鍵就是指：用人公司依規為員工交納的養老服務、診療、下崗、工傷事故、生孕等社會保險金；對員工開展學習培訓的花費；實行國家相關工作健康安全要求而發送給員工的花費和用具，及其公司本身要求的工作中用具（如公司為了更好地塑造本身品牌形象而發送給員工的工作中衣著）；發送給員工的計劃生育政策補助、日常生活艱難補助金、醫療服務費、殯葬慰問金福利金、探親訪友車費、冬天取暖費、防暑降溫費等；用人公司付款膳食補助、超大金額住宅補貼等；用人公司為員工交納的公積金等。

　　推行計件工資制的用人公司怎樣實行最低工資標準規范？

　　 推行記件、預算定額工資制度的用人公司，務必在科學規范制訂勞動定額基本上，明確基本上記件價格和超量記件價格，員工給予一切正常工作并按基本上記件價格測算的薪水不可小于最低工資標準規范，超量記件價格用以測算員工超過一切正常工作的薪水酬勞。

　　最低工資標準規范能不能以商品取代？

　　 《工資支付暫行規定》明確規定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業票據取代貸幣付款，因而最低工資標準規范不可以以商品取代。

　　員工在使用、嫻熟、實習期內，用人公司能不能小于最低工資標準規范付款薪水？

　　 明確使用、嫻熟、實習期是為了更好地應用人企業和員工有一個互相的挑選全過程，彼此已建立了勞務關系，只需員工完成了一切正常工作目標，其個人所得薪水不可小于最低工資標準規范。

　　員工給用人公司導致財產損失，扣減薪水后薪水賬戶余額能不能小于最低工資標準規范？

　　《工資支付暫行規定》要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失，并可從員工自己薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的２０％。若扣減后的薪水小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

　　
　　員工怎樣運用“最低工資標準要求”維護本身合法權利？

　　 員工在簽署勞動合同書時，應規定用人公司確立標準工資，并不可小于最低工資標準規范。與此同時，要按照規定進行工作目標，并執行好的工作考勤管理、領到薪水辦理手續，妥當儲存薪水紀錄。

　　 當用人公司侵害自身的最低工資標準利益時，應立即向公會體現或向勞動和社會保障部門檢舉，與此同時，在產生關于勞動仲裁的６０日內到本地關于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁。實習新聞記者胡慧雯