具體內容：依據揚州市地域是社會經濟發展水平和公司員工工資、個人社保情況，參考蘇中地域別的大城市規范，2014年1月1日起，揚州市將城區最低工資標準規范類型從二類地域調節至一類地域，管轄縣（市）最低工資標準規范類型從三類地域調節至二類地域。城區的最低工資標準規范在調節以后為148零元，與此對應的，工薪階層節假日加班收益也相對應增加。除此之外下個月起，全省失業險交費占比將降低，生育險完成全覆蓋。

　　1月1日起，城區最低工資標準規范類型調節

　　據了解，下一本年度起，揚大城市區最低工資標準規范類型從二類地域調節至一類地域，管轄縣（市）最低工資標準規范類型從三類地域調節至二類地域。

　　現行政策實際為，下個月1日起，江都區、邗江、廣陵區等城區最低工資標準規范從128零元調節為148零元，提升200元；儀征、高郵、寶應從1一百元調節為128零元，提升18零元。

　　因為最低工資標準具備剛度緩沖作用，如遇公司不實行，員工撥打12333電話舉報。據了解，江蘇依據地域經濟發展差別，將最低工資標準規范分為三類地域，蘇州市、無錫市、南京市區等地實行一類標準工資。2021年我省一類、二類、三類地域各自提升16零元、18零元及150元，調節后一類地域月最低工資標準規范為148零元/月，居全國各省市第六位，小于上海市、深圳市、廣州市和天津市，但高過浙江省和北京市；二類地域128零元/月，小于遼寧省、山西省，高過河南省、江西省；三類地域1一百元/月，小于甘肅省和四川。

　　商議薪水時，最低工資標準規范是關鍵參照根據

　　“盡管揚州市絕大多數員工的收益，都遠超最低工資標準規范，但最低工資標準規范的方向標功效不可忽視。”市有關人力資源管理權威專家昨表明，不論是公司制訂明年的薪水增長幅度，或是勞資雙方商議薪水，每一年的最低工資標準規范全是關鍵參照根據。

　　許多公司開展薪水團體商議時，當初最低工資標準規范的上漲幅度便是交涉的關鍵標準砝碼。對一線員工而言，最低工資標準規范的調節代表著加班工資的上漲。按上年調節前一類地域最低工資標準13二十元為規范，日工資=1320(月薪收益)÷21.75天(月計薪天數)=60.69元；假如法律規定節假日加班，加班工資為182.07元。月最低工資標準規范調節到148零元后，每日的薪水為68.05元，假如法律規定節假日加班，則加班工資為204.15元。對比調節前，節假日加班一天能夠多拿22.08元。

　　最低工資標準規范：

　　不包括補貼、福利工資待遇等

　　“針對最低工資標準規范，許多工薪階層非常容易弄混！”市有關人力資源管理權威專家向新聞記者表述道，最低工資標準規范不包括日夜奮戰的薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等，都不包含本人按低限存繳的公積金。[page]

　　在剝掉以上內容和本人按低限存繳公積金后，用人公司付款員工的月薪不可小于最低工資標準規范，從這一視角而言，最低工資標準規范也是人力資源管理銷售市場的一個正確引導數據信號，關聯到一個地域對外開放來人力資本的誘惑力，危害著地域間人力資本的流入和流動速度。

　　失業險交費：

　　下個月1日起占比降至2%

　　依據省《關于擴大失業保險基金支出范圍試點有關問題的通知》精神實質，揚中市頒布了《關于階段性降低失業保險繳費費率的通知》，決策從2014年1月1日起至2015年12月31日止，全省失業險交費占比統一從3%降低為2%，在其中用人公司應交納的失業險交費占比從2%降低為1.5%，本人應交納的失業險交費占比從1%降低為0.5%。

　　據了解，本次適度減少下崗保險費用，是緩解繳納社保企業壓力，平穩學生就業職位的一項措施。

　　本次失業險交費利率減少一個點，全省失業保險費一年預估降低征繳1.7兩億元，在其中用人公司節約開支8六百萬元，員工本人降低交費8六百萬元。總獲益總數超60萬。

　　生育險：

　　下個月起完成群體全覆蓋

　　“揚城的生育險（障）規章制度下個月起就可以完成群體全覆蓋！”市有關人力資源管理權威專家表明，該現行政策的頒布，清除了生育險（障）規章制度的現行政策盲區，真真正正完成了群體全覆蓋。

　　靈活就業人員工作人員就是指在工作年紀范疇內（男60歲、女50歲下列）以非日制、暫時性、周期性、彈性工作等形式多樣方式完成學生就業或下崗再就業的工作人員，包含自雇型學生就業，有個體經營者和合作經營運營二種種類；獨立學生就業，如靈活就業人員，刑事辯護律師、專欄作家、歌星、女模特、中介機構工作人員等；臨時性學生就業，如家中鐘點工、街邊小攤販、其他類型的打零工者。下個月1日起，靈活就業人員工作人員就可以費用報銷生孕花費。

　　依據通告，靈活就業人員工作人員不用此外繳納社保交費就可以享有到生孕的診療有關工資待遇，換句話說靈活就業人員工作人員生孕的診療工資待遇規范與員工生育險同樣。

　　大伙兒都是在關心：

　　2014深圳市工資計算器

　　深圳公司薪水不達最低水平將處罰

　　全新深圳員工工資支付規章