企業(yè)的經(jīng)營與管理

從企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略角度上來說,企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)范、信息與環(huán)境、教育和培訓(xùn)、技術(shù)、人才、知識、管理是決定并保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的八大重要因素,它決定了企業(yè)

什么叫年薪制，執(zhí)行年薪制都必須那些標(biāo)準(zhǔn)？

一、什么叫年薪制年薪制是以當(dāng)年度為企業(yè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)制造規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，明確并付款經(jīng)營人年收入的分配方式。為探尋和創(chuàng)建合理的激發(fā)與牽制體制，使經(jīng)營管理人得到與其說義務(wù)和奉獻(xiàn)相符合的酬勞，逐漸建立公...

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什么叫年薪制，年薪制一般都有哪些運(yùn)用方式？

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國有企業(yè)薪酬福利制度改革的新趨勢

國有企業(yè)一直是中國經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，肩負(fù)著發(fā)展國際民生的重任。國有企業(yè)是否經(jīng)營良好，與社會發(fā)展和人民生活水平密切相關(guān)，與社會安全穩(wěn)定密切相關(guān)。近年來，國有企業(yè)改革仍處于探索階段，大多數(shù)國有企業(yè)的薪酬福...

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發(fā)展趨勢和睦勞務(wù)關(guān)系便是對工作權(quán)利與義務(wù)開展設(shè)置和維護(hù)保養(yǎng)，以確保彼此的合法權(quán)利，進(jìn)而促進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展、維護(hù)保養(yǎng)社會穩(wěn)定。搭建構(gòu)建和諧社會事實上便是要使各種各樣人際關(guān)系維持融洽和平穩(wěn)。當(dāng)今，在我國勞務(wù)...

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個稅退稅審批必須多長時間時間？

一、個稅退稅審批必須多長時間時間?依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》第七十八條要求，經(jīng)營者發(fā)覺多繳稅金，規(guī)定退回的，稅務(wù)機(jī)關(guān)單位理應(yīng)自收到經(jīng)營者退回申請辦理之日起30日內(nèi)查證并申請辦理退回辦...

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年薪制必須什么執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？

　　引言：年薪制是一種以本年度為企業(yè)明確經(jīng)營人的主要收益，并視其生產(chǎn)運(yùn)營成效掛勾考評、派發(fā)經(jīng)濟(jì)效益收益的工資管理制度。可是，年薪制的實質(zhì)是一種酬勞體制，大家更應(yīng)當(dāng)從酬勞體制的高寬比來探尋年薪制的有關(guān)...

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什么叫經(jīng)營人年薪制？

　　引言：什么叫經(jīng)營人年薪制?經(jīng)營者年薪制是創(chuàng)建經(jīng)營人收入分配鼓勵和約束機(jī)制的關(guān)鍵內(nèi)容，也是推進(jìn)國企改革，創(chuàng)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的收益分配機(jī)制的必定規(guī)定。推行經(jīng)營人年薪制，有益于健全經(jīng)營人的收益分...

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企業(yè)福利平臺：公司經(jīng)營困難，操作降薪時有哪些注意事項?

自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業(yè)的這種做法合法嗎？如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，真的能對員工采取減薪措...

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利企業(yè)的經(jīng)營與管理中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn)