關(guān)于 企業(yè)福利，你想瞎說什么大實(shí)話？

關(guān)于企業(yè)福利，員工一向都是站在“被安排的那一方”，很少有自己的主動(dòng)選擇權(quán)。所以關(guān)于企業(yè)員工福利這個(gè)話題，想必有很多人，有很多實(shí)話不想說，也不敢說。然而，作為服務(wù)于企業(yè)員工福利的我們有必要讓大家吐吐槽槽，埋怨埋怨（就是搞事情），福利PLUS平臺(tái)詢問了部分合作公司的員工，讓他們講一下自己的親身經(jīng)歷和感受。

大實(shí)話之一：給員工更多的選擇空間

@小悅悅

團(tuán)建活動(dòng)、午飯免費(fèi)、下午茶、健身、往返班車這些對(duì)剛畢業(yè)的小年輕估計(jì)還算是亮點(diǎn)，但對(duì)經(jīng)驗(yàn)老道的中高管理層而言這些都是小兒科，然后他們會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，這些福利都是為OT準(zhǔn)備的。

@煎餅果子

福利？不可能的，這輩子都不可能的。如果不是你加倍付出，才不會(huì)給你發(fā)福利。

就像有些公司實(shí)行“996”制度，都是在高薪之外加班，其實(shí)是不合法的；如果為了所謂的福利而用加班來換取，也沒什么意思；只不過因?yàn)樾匠甏鲈颍S多人不愿被刷下來，哪怕不干活耗時(shí)間，也忍下來了。

@一只仙女

對(duì)于員工年齡跨度比較大的公司來說，要針對(duì)不同年齡段的員工制定不同的福利政策。

比如，像我們這樣的單身汪，過年過節(jié)給我發(fā)柴米油鹽？人家小仙女根本就不做飯的好嗎？最好就給我發(fā)什么購物卡，化妝品都可以啊。我們又不像有家庭的同事，他們生活上就需要這樣的禮品，嗯，最好就是按需分配。

大實(shí)話之二：幫員工解決溫飽問題

@諸葛

對(duì)于員工福利，一臉認(rèn)真的說，先講講什么福利不該搞。

說到員工福利，很多同事們說要有什么狼人殺、“王者”“吃雞”開黑、不打卡、半天帶薪事假；他們也不想想，創(chuàng)業(yè)公司的工資本來就低（不排除部分大牛拿到高薪），還想拿著有限的經(jīng)費(fèi)來給員工發(fā)福利，這顯然不大現(xiàn)實(shí)。如果非得說要發(fā)福利，最直接的就是解決員工的溫飽問題——衣食住行。

@蘭蘭

最實(shí)在的福利是生活方面的投入。

比如，公司總經(jīng)理的福利是房租、飛機(jī)票全報(bào)銷，因?yàn)榭偨?jīng)理是美國人，所以公司就解決了他生活上考慮的問題。直接在深圳市中心租一套3室2廳，一個(gè)月房租就要5w，包括來回機(jī)票那些，估計(jì)是個(gè)不小的數(shù)目。

而像我們這些普通的員工，有租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼就算不錯(cuò)啦。想想在深圳的一些城中村租個(gè)單間都要2000元左右，一個(gè)月下來的工資就投了大部分在房租上，傷不起。 

大實(shí)話之三：給員工更多人性關(guān)懷

@來自一位HR

創(chuàng)業(yè)公司普遍的情況是員工工時(shí)長、生活和工作壓力大、對(duì)公司的忠誠度正在不斷降低。所以，適當(dāng)給員工多一些空間放松心態(tài)，盡量為他們減少壓力，提高對(duì)公司的價(jià)值認(rèn)同，可以有效確保人員的穩(wěn)定性。

比如生日禮物，電游團(tuán)建，主要思路是為個(gè)人貼身定制，走生活照顧和人性關(guān)懷的路線。

總之，給員工選擇自由，重點(diǎn)還是要讓團(tuán)隊(duì)有歸宿感，愿意為公司“賣力”。對(duì)公司使命沒有認(rèn)同感缺乏歸宿感的人，你永遠(yuǎn)無法滿足他的欲望，外面永遠(yuǎn)有高薪誘惑著他們。

@碼農(nóng)

硬件設(shè)備+辦公設(shè)備+下午茶點(diǎn)心，足以。

公司最好的福利就是給程序猿配置“機(jī)械鍵盤”，讓敲打代碼充滿快感~

如果有條件，就像企鵝QQ一樣給所有人提供專業(yè)的座椅，還有小運(yùn)動(dòng)室，每天工作10幾個(gè)鐘，真的很累呀！（但是太貴了，所以得公司有錢才能實(shí)現(xiàn)）

大實(shí)話之四：福利要年輕化、多樣化

@小飛俠

員工福利就應(yīng)該多種選擇，比如電影票、健身房、狼人殺、農(nóng)藥開黑、定期旅游、下午茶點(diǎn)心、部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等等，越多越好，主要還是和大家玩得開心。祈禱公司別再端午節(jié)給我發(fā)一箱粽子了，拿不拿走都是一個(gè)問題。

@叮當(dāng)貓

小微公司本身就是創(chuàng)業(yè)型公司，能在大浪淘沙的市場里存活下來都已經(jīng)非常牛X了，正所謂“剩者為王”，這就是一件充滿未知數(shù)的事，說不定什么時(shí)候就被市場淘汰了，大家都白干，都得一夜回到解放前，這樣的話不必多說，我相信有經(jīng)歷的人都懂得什么是創(chuàng)業(yè)初期的樣子。所以，員工福利這個(gè)話題對(duì)很多初創(chuàng)企業(yè)是有問題的，因?yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)幾乎沒有考慮福利體系建設(shè)的，哪有那個(gè)心思啊，都是為了拿融資，業(yè)務(wù)起來后稍微能喘口氣才搞福利建設(shè)，前期都是女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。（驚訝，有木有這么嚴(yán)重啊？）

最后，我覺得初創(chuàng)企業(yè)員工福利有吃不完的零食就很不錯(cuò)了，其他的，唉，能活下來就牛逼了。 

關(guān)于企業(yè)福利，每個(gè)人都有自己的看法和對(duì)公司福利體系的一些建議。但這就是員工的真實(shí)想法，誰都想福利越合適越好，越豐富越滿足。福利PLUS認(rèn)為，員工福利是相互的，企業(yè)給員工福利，意在留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的向心力；員工享有福利，增加公司榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)凝聚力，在幸福、快樂的環(huán)境下工作。關(guān)于企業(yè)福利，你想瞎說哪些大實(shí)話？

文章來源：福利PLUS（www.39c3.com）