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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)的原則。出資人依法管理企業(yè)

薪酬管理體系中的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí),企業(yè)應(yīng)秉承激勵(lì)性原則？

現(xiàn)代企業(yè)管理是基于以人為本的系統(tǒng)管理。科學(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護(hù)和提高員工工作積極性最有效的激勵(lì)手段。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對(duì)薪酬管理體系提出了更高的要求...

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彈性福利平臺(tái)：薪酬外包服務(wù)存在的價(jià)值

薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分，主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個(gè)人所得稅本地化申報(bào)。薪酬是一切勞動(dòng)力成本的起點(diǎn)，如你的社會(huì)保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個(gè)人所得稅、殘疾保險(xiǎn)金...

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員工福利平臺(tái)：如何評(píng)價(jià)不同崗位的薪酬價(jià)值？

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對(duì)價(jià)值定義是什么，如何通過(guò)評(píng)價(jià)不同崗位的相對(duì)價(jià)值來(lái)獲得合適的薪酬，是企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理時(shí)需要考慮的問(wèn)題。企業(yè)需要以績(jī)效為導(dǎo)向，建立適合...

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彈性福利平臺(tái)：薪酬結(jié)構(gòu)就是薪酬體系的構(gòu)成

無(wú)論是企業(yè)還是員工，薪酬都是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。在日常企業(yè)管理中，薪酬體系的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)而專(zhuān)業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來(lái)調(diào)解。建立一個(gè)好的薪酬體系...

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決定企業(yè)的市場(chǎng)薪酬福利水平時(shí),必須特別注意這幾點(diǎn)

在企業(yè)薪酬管理中，傳統(tǒng)的薪酬基礎(chǔ)主要取決于職位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、面試討論等因素。此外，還有一些企業(yè)根據(jù)員工績(jī)效進(jìn)行薪酬管理。在實(shí)際操作過(guò)程中，效果并不理想。績(jī)效工資要么成為扣除工資的理由，要么變...

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彈性福利平臺(tái)：你以為的薪酬真的只是發(fā)工資嗎?

在企業(yè)管理中，如果有科學(xué)合理的薪酬管理體系，對(duì)企業(yè)招聘和后續(xù)企業(yè)人才管理更為重要。薪酬管理做得很好，對(duì)小李說(shuō)，可以幫助企業(yè)及時(shí)招聘非常匹配的人才；對(duì)大李說(shuō)，它與企業(yè)的生存有關(guān)。HR們，是時(shí)候自查了。你...

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彈性福利平臺(tái)：薪酬外包是什么?它包含哪些服務(wù)?

由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人力成本的考慮，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會(huì)選擇薪酬外包服務(wù)。那么什么是薪酬外包呢？它包含哪些服務(wù)？對(duì)企業(yè)有什么好處？以下彈性福利平臺(tái)為您解答。工資外包是什么？薪酬外包是指企業(yè)在滿(mǎn)足公司薪酬管理...

標(biāo)簽：企業(yè)薪酬薪酬福利工作內(nèi)容薪酬福利外包