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企業薪酬
企業的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業
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面試時怎樣回應對薪酬的規定？
面試時假如你對薪酬的規定太低，那顯而易見抵毀自身的工作能力；假如你對薪酬的規定太高，那又會看起來你份量太重，企業使用不了。搞好對薪酬規定的回應，將更成竹在胸。回應好薪酬規定的難題，重點在于掌握好談薪...
漲薪三步走，可遇不可求！
薪酬即使用價值。你的薪酬多少，意味著你領域使用價值的階位，意味著企業對你工作成效和工作能力的認同，意味著你一直在企業的初入職場綠色生態部位。怎樣可以順利漲薪，本文你必讀不能。第一，新員工入職定薪即新...
offer的薪酬怎樣制訂？
制訂薪酬針對HR而言是一件難題。假如制訂的薪酬低了，侯選人很有可能就不容易來;假如制訂的薪酬高了，企業投入的成本費可就高了。因此怎樣才可以制訂好適合的薪酬呢？一、充分了解市場上要職位的薪酬范疇(最大值、...
HR：薪酬面議究竟怎么樣？
許多招聘職位中，寫的全是薪酬面議。但是通常招騁的實際效果卻不佳，那究竟薪酬面議是好或是不太好呢？假如不太好，又該如何去制訂薪酬那一欄呢？針對侯選人而言，薪酬面議就代表著：（1）該企業沒有實際的薪酬整...
五月份招工難，你要不提漲薪？
五月份企業難惹人，換工作的總數卻或是持續升高。可以說，五月份早已是進到招工難階段了，這一階段不提漲薪，難道說要直到六七月份一大批應屆畢業生涌入企業的情況下提嗎？要記牢，如果你感覺自身早已可以了規范，...
除開選購薪酬匯報，還能怎樣搞好薪酬調研？
大家都知道，做薪酬調研是為了更好地均衡對外開放公平公正，為新職位定薪和薪酬調節等給予參照根據，能夠更好地提高公司薪酬的競爭能力和誘惑力。很多人便會講了，那即然那麼關鍵，為了更好地節省成本，我們選購薪...
4k到8k，他人的談薪方法為什么這般出色？
“你的薪酬規定是啥?”堅信很多人都是在招聘面試時被問起過那樣的難題。坐著評委眼前談薪酬，應聘者常是謹小慎微——既怕憋屈了自身，又怕失去機遇……殊不知，有些人不知所措，立即減少了招聘者對自身的點評。而...
年末HR怎樣搞好薪酬交涉？
越到年末，HR就會難做薪酬交涉，并不是侯選人喊高了價佛性等新員工入職，便是侯選人一聽見薪酬就不愿意回來招聘面試。HR怎樣才可以跟她們談好薪酬？談薪酬的情況下又該把握如何的方法呢？今日我就來跟大伙兒聊一聊...
7大根本原因幫你講解公司招人難
自打經濟下滑至今，招聘經理們花在招騁上的時間成倍增加。據勞動力統計局數據表明，五月份的招聘職位總數超過了2007年夏季至今的新紀錄，但招騁取得成功的比例卻大大小于經濟下滑前的最高值。雖然許多人力資源管理...
員工福利平臺整理了薪酬管理中最重要的八個問題
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