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作為勞動(dòng)者之所以在企業(yè)工作,很大一部分是看中了它的薪酬福利,每個(gè)企業(yè)也會(huì)給勞動(dòng)者不同的薪酬福利,以幫助企業(yè)留住人才,帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。那么,員工薪酬福利待遇
公司的薪酬理應(yīng)開拓創(chuàng)新,伴隨著企業(yè)內(nèi)部和外界的環(huán)境破壞來作出立即調(diào)節(jié)。在公司人力資源資源優(yōu)化配置工作上,員工的薪酬管理方法是一項(xiàng)十分關(guān)鍵的內(nèi)容。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下,員工在公司得到酬勞是多少的決策要素...
大家都知道,做薪酬調(diào)研是為了更好地均衡對(duì)外開放公平公正,為新職位定薪和薪酬調(diào)節(jié)等給予參照根據(jù),能夠更好地提高公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)能力和誘惑力。很多人便會(huì)講了,那即然那麼關(guān)鍵,為了更好地節(jié)省成本,我們選購(gòu)薪...
企業(yè)在招聘外部人員時(shí),總是無(wú)法避免談?wù)撔匠陠栴}。如果HR看歡某個(gè)人才,卻卡在薪酬談判的門檻上,該怎么辦?以下是公司福利平臺(tái)帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧,希望能給HR帶來一些啟發(fā)。1.申請(qǐng)人想要...