大家都知道，做薪酬調(diào)研是為了更好地均衡對(duì)外開(kāi)放公平公正，為新職位定薪和薪酬調(diào)節(jié)等給予參照根據(jù)，能夠更好地提高公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)能力和誘惑力。

很多人便會(huì)講了，那即然那麼關(guān)鍵，為了更好地節(jié)省成本，我們選購(gòu)薪酬匯報(bào)不就好了咩？

實(shí)際上我想說(shuō)的是，選購(gòu)薪酬調(diào)查研究報(bào)告，誰(shuí)都是會(huì)做，可是除開(kāi)選購(gòu)薪酬匯報(bào)以外，還有沒(méi)有較為常見(jiàn)的較為可靠的薪酬調(diào)研的方式和方法呢？

今日就跟隨我看來(lái)一下吧！

一、薪酬構(gòu)造

在做薪酬調(diào)研以前，要認(rèn)識(shí)自己企業(yè)的薪酬構(gòu)造，才可以依據(jù)薪酬構(gòu)造去掌握別的企業(yè)的薪酬嘛。

（1）公司概況：企業(yè)名字、領(lǐng)域、地區(qū)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模這些。 便于豎向比照。

（2）調(diào)研歸類(lèi)：包含貸幣性薪酬、非貸幣性薪酬等。 便于橫著調(diào)研。

貸幣性薪酬包含：

標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位補(bǔ)貼 績(jī)效考核工資 固定不動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金 波動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金 股份/分紅

個(gè)人社保/ 商業(yè)保險(xiǎn) 別的補(bǔ)助 交易方式這些。

非貸幣性薪酬包含：

學(xué)習(xí)培訓(xùn)/升職 度假旅游/調(diào)查 殊榮 受權(quán) 辦公環(huán)境 住宅 膳食 上班時(shí)間

探親假 年休這些。

二、薪酬調(diào)查法

（1）政府機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)研

（2）在招聘網(wǎng)站做薪酬調(diào)研

關(guān)鍵根據(jù)招聘平臺(tái)、當(dāng)場(chǎng)人才市場(chǎng)招聘、校招等的招聘職位和招騁通告，或根據(jù)間接性資詢(xún)(咨詢(xún)熱線等)方法進(jìn)行。

（3）根據(jù)QQ群、社區(qū)論壇、百度貼吧等地區(qū)做薪酬調(diào)研

如今伴隨著網(wǎng)絡(luò)辦公的普及化，許多地區(qū)都是有HRQQ群，便于更強(qiáng)的開(kāi)展本地域或更高范疇的HR資源共享，根據(jù)QQ群閑聊或群發(fā)消息薪酬問(wèn)卷調(diào)查表的方法，也可以獲得一部分群?jiǎn)T的幫助和支持。

（4）進(jìn)行社會(huì)發(fā)展抽樣做薪酬調(diào)研

提早搞好必須 調(diào)研的薪酬問(wèn)卷調(diào)查表，能夠在有關(guān)公司較多的地區(qū)，人工流產(chǎn)較為密擠的街口或城市廣場(chǎng)，進(jìn)行社會(huì)認(rèn)知的抽樣調(diào)研，換句話(huà)說(shuō)給隨便資詢(xún)的過(guò)路人開(kāi)展調(diào)研，這也是常見(jiàn)的方法。

（5）在行業(yè)網(wǎng)站參加調(diào)研，得到薪酬調(diào)查報(bào)告

如今許多網(wǎng)址進(jìn)行了技術(shù)專(zhuān)業(yè)的薪酬調(diào)研版面，只需大家參加了，就能共享資源調(diào)查報(bào)告，這也是非常好的挑選，比如，在人和網(wǎng)，也有我國(guó)薪酬網(wǎng)（http://www.xinchou.cn/xinchoubaogao.asp）、我國(guó)薪酬問(wèn)卷調(diào)查網(wǎng)（http://www.xinchou114.com）這些。

（6）跟同行業(yè)開(kāi)展溝通交流，獲得薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)信息

多參與同業(yè)業(yè)務(wù)俱樂(lè)部隊(duì)或各種各樣研究會(huì)、學(xué)好，常和自身同行業(yè)的HR朋友們開(kāi)展溝通交流，那樣作出的薪酬調(diào)研通常很精確。當(dāng)然這必須 大家有不錯(cuò)的社交社交圈，多用以有較多HR工作經(jīng)歷的精銳們，例如大家公司是在青島，七區(qū)五市機(jī)構(gòu)的人力資源管理主題活動(dòng)如：青島市LSM社團(tuán)活動(dòng)-人力資源管理座談會(huì)，大家公司就在這其中，常進(jìn)行一些調(diào)研和聯(lián)誼會(huì)等。

（7）權(quán)威性信息內(nèi)容參照

比如：參照我國(guó)GDP/GPI增長(zhǎng)幅度，以做漲薪的具體指導(dǎo)，也有能夠資詢(xún)衛(wèi)生行政部門(mén)和人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織 開(kāi)展薪酬調(diào)節(jié)信息內(nèi)容的獲取。

（8）除此之外也有基本的一些調(diào)查法：

調(diào)查研究法、談話(huà)問(wèn)卷調(diào)查法、電話(huà)問(wèn)卷調(diào)查法、參考文獻(xiàn)搜集法這些。

只需大家認(rèn)真去發(fā)覺(jué)，方式 也有許多。總而言之，一個(gè)有效有實(shí)際效果的薪酬調(diào)研，不取決于大家用的方式 有多么的的多，而取決于挑選一些合適地域、合適公司的有實(shí)際效果的調(diào)查方式，這才算是最重要的。