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單位一般有什么福利

機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個月以內(nèi)的,基本工資(機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補貼

一般如何訴訟企業(yè)加班加點時間

一、一般如何訴訟企業(yè)加班加點時間？1、一般訴訟企業(yè)加班加點時間是要填好好訴訟申請表格并上交給仲裁委認為表明企業(yè)存有加班加點這一事兒，此外，還需要提前準備一些相應(yīng)的資料如：員工指南或考勤制度、銀行流水...

標簽：公司一般有的福利單位一般有什么福利一般單位福利有哪些

一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎

一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎這一不一定，必須和施工工地商議清算。有關(guān)員工辭職薪水的清算問題，要區(qū)別是員工明確提出終止合同或是公司單位解雇。如果是員工明確提出，那麼可以得到全部薪水，我不相信愛情，公...

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干了七天自離有工資嗎？

一、做了七天自離有工資嗎?干了七天自離是有薪水的，即使沒簽勞動合同書自離是有薪水的，可是假如由于員工的辭職，給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展賠付的。沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地...

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自離不發(fā)工資找勞動部門管用嗎

一、自離不發(fā)工資找勞動部門管用嗎假如員工自離不發(fā)工資得話，員工找勞動部門自然是有效的。假如企業(yè)不發(fā)工資得話，那麼員工可以撥通有關(guān)的電話去舉報公司單位，員工還可以到勞動部門的監(jiān)管部門去舉報公司單位。勞...

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實習(xí)期提辭職幾日可以走？

一、實習(xí)期提辭職幾日可以走?一般三日就可以開展辭職走人了，仍在實習(xí)期，即使未簽勞動合同，員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。離職一般有二種情況：一是依規(guī)立刻終止勞動合同。如公司單位...

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租期內(nèi)離職算毀約嗎？

一、租期內(nèi)離職算毀約嗎?租期內(nèi)離職一般是算不上毀約的，實踐活動中有一種狀況將會造成毀約，假如簽署專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議書，企業(yè)付款了巨額的培訓(xùn)費用，要求服務(wù)項目限期，而工作年限沒滿辭職的，這類情況組成毀約...

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離職沒批自離有工資嗎沒有合同書？

一、離職沒批自離有工資嗎沒有合同書？員工離職沒批自離的會出現(xiàn)薪水。但給公司單位導(dǎo)致?lián)p害，必須擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任，賠付不能超過公司單位具體損害。員工提早三十日以書面通告公司單位，在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單...

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如何避開計件加班工資有效嗎？

一、如何避開計件加班工資有效嗎?避開計件加班工資是不規(guī)范的。公司單位分配加班加點不付款加班工資的,由工作行政機關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的,勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工...

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如何評定雇工與勞務(wù)關(guān)系？

一、如何評定雇工與勞務(wù)關(guān)系？（一）雇工就是指受聘人往聘請人提供勞務(wù)，雇傭人付款相對應(yīng)酬勞產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。雇工是顧主和受聘人達到合同的根基上創(chuàng)立的，用工合同可以是口頭上還可以是書面形式的。用工合同...

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什么叫無端欠薪？

　　一、什么叫無端欠薪？　　無端欠薪，就是指公司單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出《**省工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。推遲付款或是未...

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