0755-86212290
工作日 9:00-18:00
單位一般有什么福利
機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個月以內的,基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼,事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼
相關內容
故意傷害賠償關鍵點的新項目有什么？
一、故意傷害賠償關鍵點的新項目有什么？1、醫療費用藥業醫藥費的賠付，一般應以所在城市醫治醫院門診的診斷證明和治療費、醫藥費、住院費的票據或病史、藥方評定。必需時，可以授權委托法醫鑒定給予評定。所在城...
企業繳交個人社保是不是存有勞務關系
一、企業繳交個人社保是不是存有勞務關系?企業繳交個人社保也不一定就存有勞務關系，也是有可能是代交社保，分辨是不是創立勞務關系不可以只憑社保繳費記錄明確。公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另...
員工犯錯誤被辭退有賠償嗎
要不是以上犯錯誤的，拒不糾正的，員工觸及勞動法第三十九條要求的就沒有法律規定的一切賠償：員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同；根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條要求：（一）在使用期...
企業欠薪離職后如何拿？
一、企業欠薪離職后如何拿?企業欠薪離職后可以商議解決，還可以明確提出勞動仲裁或是提起訴訟解決，具體做法如下所示：1、申請辦理協商、關于勞動仲裁產生后，被告方可以向本企業關于勞動仲裁協商聯合會辦理協商;2...
勞務關系中員工違反規定請假可以解雇嗎
一、勞務關系中員工違反規定請假可以解雇嗎?員工違反規定請假的方式是曠職，企業可以解雇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可...
違背勞動合同書的情況是啥？
一、違背勞動合同書的情況是啥?公司單位僅有在法律規定情況下才可以與員工終止勞動合同，不然，都是違反規定消除。這兒的法律規定情況有四類：一是商議消除，即《勞動合同法》第三十六條：“公司單位與員工協商一...
肺炎疫情期內沒有轉正定級被辭退可以得到賠償金嗎？
一、肺炎疫情期內沒有轉正定級被辭退可以得到賠償金嗎?肺炎疫情期內沒有轉正定級被辭退不一定可以得到賠償金，是不是可以得到賠償金，與企業是不是可以證實員工是不是達到錄取標準相關。這是由于《勞動合同法》第...
有關加班加點的法律法規是什么樣的
一、有關加班加點的法律法規是什么樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工...
被辭退和辭退有賠償金嗎
一、被辭退和辭退有賠償金嗎?因本人錯過了被辭退和辭退的是沒有賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：(...
休假領導干部不準許算曠職嗎？
一、休假領導干部不準許算曠職嗎?休假領導干部不準許算曠職，一般情形下，第一次曠職，根據口頭上或書面形式警示，讓自己了解到不正確的嚴重后果而且勒令自我反思;第二次曠職，以全公司批評通報的方法警告自己以及...
粵公網安備 44030502007904號