一、企業(yè)欠薪離職后如何拿?

企業(yè)欠薪離職后可以商議解決，還可以明確提出勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟解決，具體做法如下所示：

1、申請辦理協(xié)商、關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商;

2、申請勞動(dòng)仲裁、協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

3、提出訴訟、對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條 【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

針對企業(yè)與員工消除了勞動(dòng)合同書的，是可以嚴(yán)格執(zhí)行以上法律法規(guī)中要求的程序流程來開展商議解決的，詳細(xì)情況下是牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及其薪資待遇的結(jié)算解決的，詳細(xì)情況由人民法院根據(jù)具體來開展合理合法的評定，防止適用法律不正確的狀況。