一、做了七天自離有工資嗎?

干了七天自離是有薪水的，即使沒簽勞動合同書自離是有薪水的，可是假如由于員工的辭職，給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展賠付的。沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地辭職。沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地辭職。自用人之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向職工付款其具體運(yùn)行時間的勞務(wù)報酬。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條 自用人之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向職工付款其具體運(yùn)行時間的勞務(wù)報酬。

二、一般離職流程

一般需提早30天向單位負(fù)責(zé)人(或人事部)遞交離職報告，按企業(yè)要求實(shí)行。別的特殊行業(yè)的辭職，被告方必須向該領(lǐng)域負(fù)責(zé)人企業(yè)開展上報，如醫(yī)師辭職必須向藥品監(jiān)督管理局進(jìn)行變更注冊流程。 宣布員工離職流程辦理手續(xù)：

1、假如被告方的勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報人事部。

2、依據(jù)被告方崗位，由人事部逐步請示，有一些只需單位負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，有一些崗位級別高的須經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告被告方的單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接。

3、被告方必須按企業(yè)的《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接(各企業(yè)要求不一樣)，財務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽名確定后，工作交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險，人事部同財務(wù)部門申請辦理商業(yè)保險結(jié)算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。公司單位會在15日內(nèi)申請辦理個人檔案和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)，被告方應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)申請辦理狀況并索取有關(guān)書面形式申請辦理材料。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)被告方的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給被告方給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。 如果是實(shí)習(xí)期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續(xù)申請辦理也相應(yīng)較簡易。 通常辭職程序流程，每一個企業(yè)的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡易。

針對辭職的詳細(xì)情況，是必須嚴(yán)苛根據(jù)辭職的具體緣故而定的，詳細(xì)情況下針對相關(guān)福利待遇的詳細(xì)情況，是必須依據(jù)具體的運(yùn)行時間和工作目標(biāo)而定的，假如對有關(guān)狀況的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展合理合法的定義。