一、什么叫無端欠薪？

　　無端欠薪，就是指公司單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出《**省工資支付規定》的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。欠薪不是正規的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護自己的合法權利。不可以采用綁票或是危害這類的方式。

　　社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無端”作了清除性要求：“‘無端托欠’員工薪水指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水；公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。”

　　二、無端欠薪的法律法規不良影響：

　　法律條文連接：《勞動合同法》第三十條第一款

　　公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。風險性危害：

　　1.員工可以消除合同

　　依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。

　　2.付款賠償費

　　《勞動法》第九十一條：“公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；（2）拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的；（3）小于本地最低工資付款員工薪水的；（4）解除勞動關系后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金（25%欠薪額），必需時還需要付款賠償費（但是以導致具體危害為前提條件）。