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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

一家美容護(hù)膚公司HR共享的取得成功招騁實(shí)例

如今恰逢招騁高峰時(shí)段，許多美容護(hù)膚主要負(fù)責(zé)人逐漸施展各種辦法，只求公司尋找到令人滿意的優(yōu)秀人才。究竟怎樣的招聘網(wǎng)站有用，公司為什么招不上優(yōu)秀人才？何不一起來看看這個(gè)美容護(hù)膚公司的取得成功招騁實(shí)例。安...

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五件事讓HR錯(cuò)過出色求職者

你的買賣中最高昂的資金很有可能是你的員工。你的運(yùn)行是多少都得靠這些人的頭腦資源來進(jìn)行,因而你期待你可以獲得較好的優(yōu)秀人才,對不對？但當(dāng)你一不小心,你的招騁現(xiàn)行政策有可能會不經(jīng)意里將最優(yōu)異的侯選人趕跑。...

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HR怎樣解決提早來的“金二銀三”換工作高峰期

2月，美容護(hù)膚初入職場關(guān)注度逐漸重歸，用人公司公布的招聘崗位總數(shù)擴(kuò)大，與上個(gè)月同比增長率347.17%；與此同時(shí)，應(yīng)聘者找個(gè)工作情緒高漲，投簡歷指數(shù)值同比增長率245.48%。“金三銀四”傳統(tǒng)式招騁高峰期將提早，...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些一般的公司福利有哪些一般公司福利有哪些

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書法律效力的評定

說白了競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，就是指公司與員工根據(jù)雇傭勞動(dòng)合同書中的專業(yè)條文或是選用獨(dú)立簽訂協(xié)議的方式，承諾把握公司商業(yè)機(jī)密的員工，在其在崗期內(nèi)或辭職后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可從事于市場競爭企業(yè)或是開展競爭運(yùn)營主...

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競業(yè)協(xié)議

　說白了競業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機(jī)密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系的別的用人公司做兼職或...

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掙外快”不應(yīng)該挖公司墻腳

“就由于開一家老小五金店，企業(yè)就非要辭退我不能，這是否太過分了！”鄧某是當(dāng)?shù)匾患覙?biāo)件制造業(yè)企業(yè)的老員工，實(shí)際工作任務(wù)是市場銷售。十幾年來，該公司經(jīng)濟(jì)效益一直不大好，全企業(yè)左右薪水廣泛很低，...

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肺炎疫情期內(nèi)員工歇息工資怎么算

肺炎疫情期內(nèi)員工歇息薪水怎樣算公司因受新冠疫情危害造成停工停產(chǎn)的，未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間(最多三十日)的，理應(yīng)依照一切正常上班時(shí)間付款薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，能夠依據(jù)員工給予的工作，依照...

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肺炎疫情危害工資怎么發(fā)

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》要求，肺炎疫情期內(nèi)針對由于被防護(hù)、密切接觸或政府部門實(shí)行的別的應(yīng)對措施造成無法正常的作業(yè)的員工，公司應(yīng)...

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肺炎疫情期內(nèi)放假了工資怎么算

肺炎疫情期內(nèi)放假了工資怎么算照常上班的按平常薪水算，沒有照常上班的按肺炎疫情期內(nèi)提出的要求工資核算。全國各地制度不一。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系...

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在家里防護(hù)14天有薪水嗎

在家里防護(hù)14天有薪水嗎有薪水，可是很多地域發(fā)文件是有薪水的,一個(gè)月內(nèi)薪水不會改變；但也有一些地域不是這樣要求的,寫了用人公司理應(yīng)一切正常向職工付款標(biāo)準(zhǔn)工資。因此實(shí)際或是需要看自身所在城市的現(xiàn)行政策。《...