肺炎疫情期內(nèi)放假了工資怎么算

照常上班的按平常薪水算，沒有照常上班的按肺炎疫情期內(nèi)提出的要求工資核算。全國各地制度不一。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

《工資支付暫行條例》第十二條：非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報酬不能少于本地的基本工資規(guī)范；若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按相關(guān)要求申請辦理。

之上便是我們對有關(guān)情況開展的解釋，大伙兒要是必須進(jìn)一步掌握法律法規(guī)領(lǐng)域的專業(yè)知識，熱烈歡迎進(jìn)到開展法律咨詢服務(wù)。