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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

試用期辭職薪水何時(shí)清算

一、在試用期辭職薪水何時(shí)清算試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動(dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門(mén)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利一個(gè)公司的福利有那些中秋節(jié)試用期員工福利

招騁秘笈：用談對(duì)象的思維方式來(lái)做招騁

優(yōu)秀人才，公司之大事兒，生死的地方，生死存亡之道，不得不察也。招騁，做為優(yōu)秀人才進(jìn)入到公司的第一道大關(guān)，不得不謹(jǐn)慎也。即然“談對(duì)象”、“招騁”都必須非常謹(jǐn)慎，又全是因?yàn)閷ふ疫m合的人，那能不能用談對(duì)象...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些公司福利一般有什么公司一般的福利有什么

五招助美容連鎖HR提升招騁高效率

美容業(yè)的許多HR都埋怨自身是膨脹水箱里的耗子——兩邊受委屈，一方面要不厭其煩地說(shuō)動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域都符合規(guī)定的求職者接納工作中，另一方面還得被用工單位不斷地督促。本來(lái)己經(jīng)在用工單位明確提出惹人要求后就馬上下手...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利一個(gè)公司的福利有那些一般單位福利有哪些

最難就業(yè)季下的校招公司怎樣抓住機(jī)會(huì)

過(guò)校招吸收一部分合乎公司規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生，一方面既有助于公司人才資源，另一方面也是減輕現(xiàn)階段不容樂(lè)觀就業(yè)前景最立即最有效的方式，實(shí)際可從下面三個(gè)層面來(lái)考慮到。“有史以來(lái)最難就業(yè)季”這一新詞匯隨著一連...

標(biāo)簽：公司福利一般有哪些一個(gè)公司的福利有那些一般公司福利有哪些

不必招騁一個(gè)不容易講故事的人

中美國(guó)心理學(xué)專家薩波·斯坎克說(shuō)：人們天生并無(wú)法有效的了解邏輯性，可是卻能有效地了解小故事。我的歸納更簡(jiǎn)單直接：只能說(shuō)故事并不是萬(wàn)能的，但不容易說(shuō)故事是千萬(wàn)不能的。不必招騁一個(gè)不容易講故事的人。彭縈說(shuō)...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人

“蘿卜招聘”通過(guò)率一半以上一對(duì)一招騁成發(fā)展趨勢(shì)

董事長(zhǎng)助理，年薪30萬(wàn);大區(qū)經(jīng)理，年薪20萬(wàn);技術(shù)工程師，年薪10萬(wàn)……近日，數(shù)場(chǎng)僅有一家公司參與的中高端人才交流會(huì)持續(xù)在無(wú)錫市舉辦，這種有別于往常的專場(chǎng)招聘，更好似為中小型企業(yè)量身定做的“蘿卜招聘”，成功...

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兩大技術(shù)性教你迅速聘請(qǐng)到適宜的優(yōu)秀人才

現(xiàn)如今，人力資源市場(chǎng)中公司的高要求和優(yōu)秀人才的低配對(duì)產(chǎn)生差距，在很多的社招和校園招聘中選拔人才的通過(guò)率通常無(wú)法被預(yù)測(cè)分析。在其中有兩個(gè)竅門(mén)，以勝任能力為規(guī)范評(píng)定求職者的方式，協(xié)助公司在招騁與選撥上做...

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公司留才要留“心” 拼薪酬更應(yīng)拼公司文化

小赫畢業(yè)于本省一所普通大學(xué)，任職于城區(qū)一間用人經(jīng)營(yíng)規(guī)模200多的人的民企。工作中三年來(lái)，致力于自身的技術(shù)性管理工作，變成工廠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。月薪也由最開(kāi)始的2五百元漲至6000多元化，這在經(jīng)濟(jì)發(fā)展算不上...

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一個(gè)優(yōu)異的隊(duì)伍必須這六種人你有嗎？

全世界沒(méi)有兩人是完全一致的，可是大家希望每一個(gè)人工作中時(shí)，都有著很多相同的特性。家中必須倫理道德、院校必須組織紀(jì)律性、公司必須規(guī)章制度、社會(huì)發(fā)展必須紀(jì)律。基本上沒(méi)什么難以置信的設(shè)備是一個(gè)人就能實(shí)現(xiàn)的...

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如何招聘到好品質(zhì)的優(yōu)秀人才？

惹人?這也是個(gè)問(wèn)題。這代表你的企業(yè)已經(jīng)穩(wěn)步發(fā)展，許多崗位對(duì)員工明確提出了更好的規(guī)定，換句話說(shuō)你需要征募一些水準(zhǔn)更好的優(yōu)秀人才來(lái)補(bǔ)充這些崗位。算不上是哪樣狀況，都值得祝賀。但你為什么不開(kāi)心呢?那有可能是...

標(biāo)簽：一般企業(yè)都有的福利一個(gè)公司的福利有那些一路有你中秋月餅

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