董事長助理，年薪30萬;大區(qū)經(jīng)理，年薪20萬;技術(shù)工程師，年薪10萬……近日，數(shù)場僅有一家公司參與的中高端人才交流會持續(xù)在無錫市舉辦，這種有別于往常的專場招聘，更好似為中小型企業(yè)量身定做的“蘿卜招聘”，成功率較高達(dá)近50%.專業(yè)人士表明，伴隨著轉(zhuǎn)型發(fā)展腳步的加速，本來在才市上處在劣勢的中小型民企也逐漸向著“高端大氣”的技術(shù)專業(yè)獵頭公司化角度發(fā)展趨勢。

無錫市凱龍新科技股權(quán)公司在地方是第一個試著獨(dú)家代理招騁的公司。她們在招聘現(xiàn)場一舉取出了包含董事長助理、銷售總監(jiān)、技術(shù)工程師、采購總監(jiān)等以內(nèi)的120個職位，職位年收入均在七萬元之上，最大超出三十萬元。新聞記者在現(xiàn)場見到，由于是專場招聘，應(yīng)聘者多是先拔頭籌，與公司的匹配度較高。據(jù)凱龍統(tǒng)計(jì)分析，當(dāng)日有近一半職位找到適合的求職者，通過率大大超越公司過去參與的一切一場綜合型人才招聘會。

一企一策，專職人員專職人員，這類微型化、系統(tǒng)化、高端化的專場招聘方式尤其受中小型民企熱烈歡迎。來源于張家港市的江蘇省邁能新科技有限責(zé)任公司責(zé)任人覺得，傳統(tǒng)式綜合型人才招聘會客流量盡管大，但杰出人才通常被大中型外資企業(yè)、大牌明星公司所“壟斷性”，一般公司求才若渴卻基本上分不上哪些資源，造成招騁高效率不高。選用專場招聘后，盡管一次性成本上升，但合理提供大大的提高，衡量出來，公司更為“劃得來”。