依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》要求，肺炎疫情期內(nèi)針對(duì)由于被防護(hù)、密切接觸或政府部門(mén)實(shí)行的別的應(yīng)對(duì)措施造成無(wú)法正常的作業(yè)的員工，公司應(yīng)當(dāng)付款其一切正常薪水。公司因新冠疫情危害造成停工停產(chǎn)未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，理應(yīng)依照一切正常上班時(shí)間付款薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，針對(duì)給予工作的員工派發(fā)一切正常薪水，針對(duì)未給予工作的員工理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%付款員工生活費(fèi)用。