0755-86212290
工作日 9:00-18:00
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
有些人說,中國公司的人力資源資源優化配置做的搞好的是招騁和學習培訓,發生難題數最多的也是招騁和人力資源管理,到現在截止,求職者的招聘面試依然是公司人力資源資源優化配置的招聘人才中十分關鍵的一項內容,...
招騁和應聘求職,是公司和從業者都關注的話題討論。伴隨著社會經濟發展,公司招聘方式也逐漸多元化。互聯網、書報刊、人才招聘會……這些,為公司招聘給予了大量的服務平臺。針對許多中小型企業而言,或許并沒有固...
如果你把招騁當做是一個營銷活動,把應聘者當做是未來會買公司商品的客戶,那么你的作法就不容易僅僅發布簡歷信息內容,隨后等著個人簡歷上門服務這么簡單了。在2009boss直聘人力資源社區論壇上,一個年青的臉孔和...
公司的迅速發展,可能使人力資源管理管理人員(HR)持續遭遇挑戰。在其中包含,快速招騁并貯備很多合適優秀人才;在短期內內搞好工作人員及跨文化管理;進行很多項目培訓;搞好員工職業發展管理方法,完成公司與員...
一、低效能的面試的問題在招聘面試的全過程中,經常出現人要問這種難題:1、請詳細介紹下你自己吧。2、如果你碰到……艱難時,你的處理方法是啥?3、假如讓你一個精英團隊,你可能如何領導干部呢?4、碰到工作壓力...
高層住宅管理者的招聘人才對公司而言十分關鍵,可是招聘面試全過程卻稀奇古怪。 浙江省某民企發展趨勢快速,商品熱銷歐美國家銷售市場,增長率在40%之上,2005年的銷售總額做到五億元RMB。該企業急缺專業管理人...
一個公司或一個機構的運行,離不了優秀人才。公司要保證不斷運營,要變成從優秀到卓越的公司,也是離不了人才團隊的基本建設。優秀人才,變成經營人或管理人員吸引住和保存的關鍵資源。但是,優秀人才從哪里來呢?...
續篇剛提到營銷管理的八項工作能力,八項工作能力中我認為較為重的便是選種籽---人才招聘的階段。選好好的種籽便會給您產生令人滿意的獲得,招對一個好的市場銷售優秀人才一樣也會給您產生喜悅的銷售業績。招騁出...
一、崗位工作職責溶解不充足、不徹底(在屬下崗位中沒有獲得充足的溶解,一部分崗位職責沒有有關崗位實際擔負)1、對單位全部崗位崗位職責開展歸納合拼,與崗位工作職責比照,隨后明確職責崗位開展添充;2、對同一...
在我國的標準工時制是怎么要求的標準工時制中的規范并并不是一成不變的,伴隨著社會發展的發展趨勢,規范也在持續發展趨勢和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》,在我國現階段推行的是每日工作中8鐘頭、...