續(xù)篇剛提到營銷管理的八項工作能力，八項工作能力中我認為較為重的便是選種籽---人才招聘的階段。選好好的種籽便會給您產(chǎn)生令人滿意的獲得，招對一個好的市場銷售優(yōu)秀人才一樣也會給您產(chǎn)生喜悅的銷售業(yè)績。

招騁出色市場銷售優(yōu)秀人才的四項原則：喜愛、自信心、領(lǐng)悟力、品行。這也就是我一直來招聘銷售優(yōu)秀人才而堅持不懈的四個標(biāo)準(zhǔn)，一個出色的市場銷售優(yōu)秀人才第一個標(biāo)準(zhǔn)就是他要對銷售工作有興趣，喜愛跑業(yè)務(wù)工作中；有著充足的信心，極強的理解工作能力，能聽懂顧客講得話，了解顧客常說得話；當(dāng)然，挑選一個優(yōu)秀人才加盟代理您的精英團隊主要因素還得考慮到他的“品行”是不是擺正。

第一，喜愛。

稍早大家都是會說：做一行就喜歡一行。一個您完全就討厭的領(lǐng)域，沒什么興趣的領(lǐng)域您會去愛它嗎？因此 在銷售工作里非是全部的人都合適去跑業(yè)務(wù)，這還得看他是不是他有興趣，喜愛做的領(lǐng)域。愛一行才去做一行才會充分發(fā)揮您的較大發(fā)展?jié)摿Γ鞒龈呖荚嚦煽儭?/p>

那麼如何去分辨一個人是不是喜愛銷售工作呢？在面試中很多評委所問的難題全是封閉性的難題，例如：您愛不愛市場銷售工作啦？我覺得沒有一個來面試的人會對您說：某某某老板，我不太喜歡跑業(yè)務(wù)，都是會對您說：我非常喜愛跑業(yè)務(wù)工作中。

如何去分辨一個人是不是確實喜愛市場銷售行就多詢問他一些關(guān)鍵字“激動”“舒適”的難題，當(dāng)他提到激動時他一定會高談闊論，雙眼明亮，越講越資金投入。

第二，自信心。

銷售工作會遭遇很多的艱難與挫敗，沒有自信的人是堅持不懈不上最終的，也就做不來銷售工作。一個人是不是有自信心大家從與他溝通交流的話題討論中，他的解答問題、解決出現(xiàn)意外時的主要表現(xiàn)與行為中就可以分辨出去。

最重要的是他的目光，充斥著自信的人他是敢應(yīng)對評委的目光的，充斥著自信的人他的目光充斥著著希望的曙光。招聘面試中評委要學(xué)好觀查，才可以從與他的溝通交流中找到有著自信心的原素。

第三，領(lǐng)悟力。

領(lǐng)悟力也是大家常說的敏感度，聰慧。從溝通交流中的一些暗號或者姿勢能夠迅速了解他人的念頭，學(xué)好前迎或逃避。在市場銷售交涉中特別是在關(guān)鍵，做銷售業(yè)績靠勤奮、努力就可以獲得；做大銷售業(yè)績靠一個人的領(lǐng)悟力（理解能力）方能做到。

大家學(xué)生中也有四種種類：領(lǐng)悟力的人無需教；聰慧的人用身教；大家的人用以身作則；愚笨的人棍子教。

因此 選對一個領(lǐng)悟力的人能夠幫你管理團隊，訓(xùn)煉精英團隊。造就市場銷售奇。

第四，品行。

小擔(dān)任己之能，完勝靠己之德呀，一個人的小造就能夠任著自身的工作能力去努力和勤奮；大的造就離不了一個人的品性、社會道德。

品格高尚的人可讓您公司蒸蒸日上，品質(zhì)惡劣者可讓您公司閉店破產(chǎn)倒閉。由此可見德行則是選拔人才中重中當(dāng)中。

當(dāng)然，全世界沒有這般極致的一個人，要想在一個的人的身上尋找到之上上述的四個標(biāo)準(zhǔn)那就是不太可能的，頂級的市場銷售優(yōu)秀人才只需合乎之上的在其中二項或者一行就很不簡單了！這也只是是做為招騁選將的參照，在這里祝福各大型企業(yè)中的人事部門都能招來稱心優(yōu)秀人才。