歷經對300家公司的調研，將每一個公司的市場銷售大牌明星集合起來，得到的結果會令人跌破眼鏡，這種市場銷售大牌明星的相貌大部分處在中下水準，全是相貌平平、較為憨厚老實的。但這樣的人取得的訂單信息數最多，是顧客最愛的人，由于她們讓顧客感覺靠譜，可靠，所以說絕大多數的業務員也沒有出色的表面。因而，在招騁的全過程中，要有“三不看”，即填個人簡歷時不要看人，檢測時不要看人，音頻時不要看人，直至最終招聘面試的情況下才與面試工作人員碰面。那樣做的目地是為了更好地避免 在前面的檢測里將相貌不太好的杰出人才避而不見。一個人的表面雖不美觀，但他必然在其他地區有他自己的優點。不懂裝懂，那就是很大的不正確。

那麼招騁出色市場銷售優秀人才的根據是什么呢？

市場銷售優秀人才的“五種維他命”：

一個出色的市場銷售優秀人才通常具有以下“五種維他命”：

一是自信心——出色的市場銷售優秀人才能根據自信心快速和顧客創建關聯；

二是了解——發覺和達到客戶滿意度；

三是知名度——讓別人說“是”的工作能力；

四是討好——不斷的愉快服務項目；

五是穩定——一貫化的自身實行。

分述以下：

第一種維他命：自信心

什么是自信？對業務員而言，自信的意思是能快速與路人創建關聯。換句話說當業務員應對招聘經理或顧客時，眼睛里能閃動出剛毅、誓死不屈的目光。這類目光在抒發感情時沒什么懼怕，乃至能使另一方妥協。實際上 ，自信心非常簡單，它由下列三個因素構成：

1、自身品牌形象：適合、有品位的服裝能夠 提高人的信心。

2、自我肯定：自我肯定、調整情緒是提高自信心的好方法。

3、自身期望：自身為自己設置適合的總體目標，根據達到總體目標，產生鼓勵。

對業務員而言，必須的是適當的自信心，即最好的自信心是八十分的自信心，即要求，也是有重視，也有提議。

就自信心來講，有70%是與生俱來的，是孝順父母和家庭氛圍的陶冶產生的，假如爸爸媽媽經常教育孩子英勇、頑強，那麼小孩就可以培養自信心的性情；相反，假如爸爸媽媽經常教育小孩外邊惡人多，很危險，那麼小孩便會培養畏首畏尾的性情。因此 ，童年的自然環境是導致大家性情發展趨勢的關鍵緣故，但也有30%的自信心能夠 根據專業的訓煉產生。

第二種維他命：了解

除開要有自信心和勇氣去和顧客創建關聯以外，業務員還務必能聽得懂顧客得話，具有一定的領悟力或是理解能力。

什么叫了解？工作上，大家經常遇到二種人，第一種人是萬語千言給他們分配任務，分配工作中，詳詳細細地講了好多遍，到頭來他或是問：“主管，你到底叫我干什么？”第二種人如果你和他溝通交流3分鐘，他就搞清楚要做什么，如何做。這就是領悟力和理解能力的差別。在銷售業務中，每一個顧客在產品質量、顧客服務層面，或是是在采購回扣層面都是有不一樣的要求，業務員是不是能真真正正了解顧客，掌握她們的要求十分關鍵。所以說，市場銷售的另一種維他命便是可以根據語句，根據顧客的小表情看得出、猜到顧客的真真正正要求。

了解的情況包含：