0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
相關內容
要加薪更要幸福：六種方法鼓勵員工
10月初，我拜會了鹽湖的創業者、IncorporateMassage公司的創辦人兼CEO阿米莉亞·維諾考克斯(AmeliaWilcox)。四年半前，她開創了這個向各組織架構給予公司按摩spa的企業。那個時候，她早已在美國西海岸地域與好幾家...
我國哪一個社交圈最有“錢”途 你是不是也在這其中？
一個社交圈，會出現歸屬于自身的性情，房地產撈錢多;互聯網技術圈愛蹭熱點;金融圈精銳感明顯;加工制造業圈最悲催;快消品圈最厚黑;奢侈品牌社交圈最“矯情”……在我國混哪一個社交圈最有“錢”途?1、煤碳圈：最“...
提升 招騁實效性必須關心招騁整個過程
一般來說，招騁能夠分成三個大的階段：一、招聘需求崗位的剖析精準定位它是全部招騁的立足點，是決策招聘人才是否在做正確的事的重要，方位精確了招騁才很有可能事倍功半。最先是崗位的剖析。針對崗位的剖析必須從...
公司領導干部，請選撥你要的“得力助手”
挑選主手的規律：（1）參加管理決策合理實行規律。領導干部挑選主手時，最先務必確立所選撥的主手不僅是自身的小助手，而主要是管理決策團體中的一員，她們務必確立每一管理決策的情況及市場前景，積極開展管理決...
怎樣調查求職者的德智
撿得起紙屑撿不到德智用揀紙屑的方法來調查求職者的德智，確實有它的高超之處。王子龍在文章內容中已列舉取得成功的實例，更何況，這股洋風刮到我國的大地面上，原本就并不是一件非常容易的事。但這是不是就能判斷...
公司裁員應留意的五個實際操作關鍵點
近日團隊閑聊時，提及對許多公司而言，績效考核管理計劃方案易做，但執行艱辛。討論中有朋友覺得在其中一個很重要的緣故便是許多中國公司未創建起能進能出，能進能出的人力資源資源優化配置自然環境，因此造成了人...
總體目標選拔人才與結構型招聘技巧
應對人海茫茫，什么才算是公司所必須的優秀人才？自然不一樣的公司有分別不一樣的規范。而且公司基本上都是有一個一同的難點：公司招聘時，因為人過多，招聘面試時間又短，因而難以從各層面徹底細膩的調查一個人。...
面試的七個層面（勝任能力探尋）
我的老板曾對我說了那樣的一句話：在招聘面試的短短的四十分鐘的溝通交流中壓根發覺不上一個人的工作能力。一樣，我的另一個老總曾對我說了那樣的一句話：在招聘面試的短短的四十分鐘的溝通交流中，能夠發覺一個人...
業務經理，拿哪些綁住你？
老總不害怕業務經理多拿錢，如果你能給他們掙錢！可為何一直招不到出色的業務經理，引來但是又留下不來呢？填補新生力量，能讓公司活力四射；但工作人員經常流動性，則會大量改動。尤其是新辦公司，假如有些人消極...
HR：請招騁這些常常換工作的人
了解一個老前輩，不常觸碰，但關聯非常好。工作中日常生活有哪些事兒，都喜愛根據電話或EMAIL和他聯絡，征詢他的建議。老前輩是某業界知名人物，從業該領域現有10年之久了。年輕的時候為了更好地自身的理想化，在...
粵公網安備 44030502007904號