我的老板曾對我說了那樣的一句話：在招聘面試的短短的四十分鐘的溝通交流中壓根發(fā)覺不上一個人的工作能力。

一樣，我的另一個老總曾對我說了那樣的一句話：在招聘面試的短短的四十分鐘的溝通交流中，能夠發(fā)覺一個人的有關素養(yǎng)與工作能力。

作為人力資源管理的管理人員而言，我更堅信后面一種。

如今所說的優(yōu)秀人才綜合素質測評、結構式面試等，有的企業(yè)分筆試題目、招聘面試、考研復試都階段，我還覺得她們離不了一個關聯(lián)性，那么就是以下列好多個層面來考量一個人的才可以與素養(yǎng)！

一、著裝禮儀

儀容儀表，一般就是指人的外型、容貌。

儀表盤是綜合性人的表面，它包含人的型體、容顏、身體狀況、姿勢、舉動、服裝、風范等層面，是人舉動風范的外在反映。

容顏雖是與生俱來的，但后天性得當?shù)难b飾能夠盡限一個人的不凡氣場。一個人的儀容儀表務必是合乎他的心理特點、真實身份和崗位規(guī)定及其特定場合的，僅有那樣，才能夠在自身的著裝禮儀達到最佳的和睦，才能夠讓自身獲得社會發(fā)展或人群的廣泛認同和接納，才能夠使自身真真正正變的更好看、更靚，它是一個人得到別人良好印象的關鍵要素。一般說，干凈整潔莊重的儀容儀表、質樸大氣的打扮是最合乎社會發(fā)展一同審美觀規(guī)定的。

即便如此，我們不能忽略在這個萬千世界，天下蒼生。面腔多種多樣，性格迥異。世事無常，誰可以滲透到的全球中臉相與一個人的一生存有絲絲縷縷的聯(lián)絡。俗話說得好：“面由心生，相由心改”，心里所感的，都是會一一地面如今臉部，長此以往，你的臉相當然隨著更改。一個人一生的運勢與其說個子、容顏、名稱也就擁有 必定的聯(lián)絡。

在這兒，我只提及相術歲月法：“幼年期－十五歲之前，其運限關鍵以觀查兩耳為主導。男孩青春期－十五～三十歲，其運限關鍵以觀查額相為主導。老年期－三十～四十歲，運限在眉目。中年期－四十～五十歲，運限看鼻運。衰老期－五十～六十歲，運限看唇運。”

二、個人評價/簡單自我介紹

“請您首先用3-5分鐘上下的時間介紹一下自身吧!”我堅信它是全部招聘者都是會問的一個難題。它是招聘面試者運用最少的時間觸動招聘面試的情況下，也是招聘面試調查一個人素養(yǎng)的最基本一步。

怎樣搞好簡單自我介紹，對自身開展一個客觀性的點評，我覺得用SWOT分析方法是一個很的展現(xiàn)自身的機遇。

SWOT分析方法又稱之為趨勢分析方法，SWOT四個英語字母各自意味著：優(yōu)點（Strength）、缺點（Weakness）、機遇（Opportunity）、威協(xié)（Threat）。便是將與研究對象息息相關的各種各樣關鍵內(nèi)部優(yōu)點、缺點、機遇和威協(xié)等，根據(jù)調研例舉出去，并按照引流矩陣方式排序，隨后用結構化分析的觀念，把多種要素互相配對起來具體分析，從這當中得到一系列相對應的結果。

在這里全過程中，大家一般會了到一個的優(yōu)點、缺點、性情的優(yōu)點和缺點、職業(yè)生涯發(fā)展總體目標，人生價值觀等。假如招聘面試者沒有對于此事作出論述，那麼作為招聘者能夠詢問以下好多個難題：

1、您是否有人生格言或是較為喜愛的名言？您最愛那一本書？您最愛的歷史名人是？（掌握求職者的職業(yè)觀、人生價值觀、社會觀）

2、您對本崗位是不是有長久的興趣愛好，會把行業(yè)視作終生領域嗎？（掌握求職者的職業(yè)觀、人格特質完善水平）

3、除面試您面試的崗位，您對本公司內(nèi)何職還有興趣？（掌握求職者潛力及工作中性向）

4、您有什么好些的盆友？（掌握求職者人際交往能力、性格特點、人生價值觀）