如何處理轉崗漲薪才可以減少風險性？

公司“因市場拓展必須、機構架構調整、工作人員提升融合等，對員工開展職位變化是公司的一切正常運營個人行為，但若實際操作不合理，如隨便或強制對員工開展轉崗漲薪等，就非常容易引起勞務糾紛。”它是前不久HR圈...

HR注意事項：三個合理漲薪的方法

漲薪是一切一個公司人事部每一年務必要遭遇的關鍵工作中之一。合理漲薪能夠吸引杰出人才，反過來，假如薪酬調節(jié)不科學，會引起內部員工的不滿意，進而給工作中產生多余的不便。HR該怎樣開展合理漲薪呢?下列3種漲薪...

把握五大關鍵點 1年漲薪20%不是浮云

漲薪晉升是初入職場人的關鍵總體目標，也是老調重彈的話題討論。但是很多人埋怨，自身工作中了2年，乃至三年了，薪水根本沒變。而老總又沒有加薪的意思。那麼，初入職場人怎樣才能讓老總或是領導為自己漲薪呢？實...

員工福利平臺教您如何識別個人簡歷真?zhèn)?/a>

你能招騁嗎？

史蒂夫喬布斯自己對職位招聘十分重視，并把工作中的1/4時間用在職位招聘上，常常駕臨招聘現場，參加招聘人才。美國蘋果公司也在他的領著下，完成里程碑式的反轉，扭虧增盈，進到迅速發(fā)展趨勢的階段。在其中他的優(yōu)...

美容店的選拔人才規(guī)律

在我國現階段只把美容導師崗位劃為簡易的勞動技能，把握了簡易的規(guī)范技術性和基礎理論，便能獲得一張“美容導師”的初中級資格證書，為此單獨運營。一項為人們造就“美”的崗位，它所必須的工作員竟然在短短的一個...

優(yōu)秀人才招聘啟示設計方案應留意的標準

一、優(yōu)秀人才招聘啟示的設計原理1、客觀性精確。招聘職位是人力資源要求的客觀性體現，務必忠誠地體現公司人力資源管理要求的基本情況，體現現況和發(fā)展趨向。不可以做你沒法遵循的服務承諾來欺詐工作中，針對升職...

怎樣健全公司招聘官的品牌形象？

日常生活在現如今初入職場，基本上每一個初入職場人員都對應聘求職感受這一話題討論均能說上幾句。小編前不久，曾對近56名應聘者作過報表調研和談話，對這種調研材料和談話結果開展了紀錄、梳理，隨后開展了剖析。...

美容護膚公司如何提高招騁的區(qū)分效度？

一、招騁區(qū)分效度反映在下列四方面：1、看是不是能立即招來所需工作人員以達到公司必須；2、看是不是能以至少的資金投入招到適合優(yōu)秀人才；3、看所錄取工作人員是不是與預期的一致、合適所招聘職位的規(guī)定（而不是...

如何提升電話通知招聘面試的通過率？

市場銷售好招，市場銷售難招，市場銷售是給公司造就立即盈利的崗位，通常也是公司里流通性較大的崗位。招騁一個市場銷售，通告求職者來招聘面試，打過成千上萬電話，到招聘面試時間卻一個人都沒有，白消耗很多的時...